【大阪】法人営業<パナソニックGの専門商社>照明‧エアコンの提案◇業界未経験歓迎◇残業10〜20H

【業界未経験◎∕パナソニックG‧電子機器の専門商社∕まずは既存顧客を5~10社程担当‧じっくり提案∕創業80年の安定性】

■募集背景

会社の売上拡大を目的に、既存顧客の新規拠点へ事業拡大を行っています。

更なる受注獲得を目的に営業及び現場調整を担う人材を募集します。

■業務内容

電設資材、電子機器、制御‧通信機器などのエレクトロニクス商材を中心に取り扱い、「商品力」‧「市場対応力」‧「ソリューション力」を掛け合

わせてお客様のニーズにお応えします。ルート営業が中心で、既に関係性がある企業の困りごとをヒアリングし、課題に対して深掘り‧提案を行って

いただきます。

<取り扱う商材>

照明、空調、インターホンなど

<顧客>

不動産管理会社がメインです。

入社後は5~10社ほどご担当していただく予定で、その後は個人の能力に応じて担当者数を決めていきます。

■組織体制

配属予定部署の社員数は6名です。

(20代:3名、30代:3名 男女比6:0 新卒中途比1:1)

フロアには50名ほど社員が勤務しています。

異業種からの中途入社者も在籍しております。

■就業環境

年間休日125日(2026年度)、完全週休二日制、平均残業月10〜20時間程度です。基本的には出社される方が多いですが、客先からの直行直帰や体調不

良時にはリモートワークを併用することも相談可能です。

■配属後のイメージ

当社はOJT制度をとっており、配属部署の社員と一緒に業務を行っていただきます。配属後は商品‧顧客‧商流について学んでいただきます。OJT期

間は1年ほどを予定しておりますが、個人の能力に応じて決めさせていただきます。

■当社について

パナソニックグループの一員として、電材事業‧産機事業‧ソリューション事業‧トータルサポートを軸にした商品‧サービスを提供する総合エレク

トロニクス商社です。

暮らしの中で何気なく使われている機器やランドマークや六本木ヒルズ等の建築に使用されている部材、生活をより豊かにするための最先端技術など

を取扱い、様々な部分で社会に貢献しています。

‧法人営業の経験をお持ちの方

‧普通自動車免許

電気系商材の知識をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:270,000円〜330,000円

月額(基本給):230,000円〜250,000円

その他固定手当/月:10,000円〜30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、30,000円〜50,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※1営業日あたり1時間のみなし残業がつきます。有給休暇を取得の際はみなし残業はなし。

※給与は経験など考慮して決定、残業代は15分単位支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7‧12月)

■賞与補足

初回:一律10万円、2回目:評価×70%、3回目:評価×90%、4回目以降:評価×100%

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給休暇(初年度15日、最高42日※1時間単位‧半日単位での取得可)、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、リフレッシ

ュ休暇(3日連続)、産休‧育休 等

※年次有給休暇初年度付与は入社月により決定

通勤手当:有 月150,000円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■各層に合わせた研修(新入社員研修、2年目研修、中堅社員研修など)

■新入社員フォロー研修、職能(職種)別‧支社別‧階層別研修

■ロジカルシンキング研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修

1次面接(人事)+適性検査(性格診断)→最終面接(人事部長‧現場責任者)

面接回数: 2回

筆記試験: あり