【新宿】エンタープライズセールス(管理職)◆戦略立案‧組織マネジメント∕事業拡大を牽引

◆◇戦術立案、実行改善、メンバー育成など組織マネジメント全般∕プライム上場×国内有数のSaaS企業∕連続増収の安定成長∕福利厚生充実でWLB

◎∕日本を代表するSaaS企業へ∕週1リモート可◆◇

■業務内容:

当社にて、エンタープライズ営業の新たな勝ち筋の模索∕アウトバウンド型の営業戦略の立案‧実行をお任せします。

◇エンタープライズ企業に対する営業戦略/戦術の立案、実行

◇中長期的なリレーション構築

◇マーケティング部等の関連部署を巻き込んだプロジェクトの推進

◇経営層とのディスカッションによる業務フローの構築/仕組みづくり

◇生産性の高い営業組織の在り方の模索

<管理職共通ミッション>

◇メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり

※ゆくゆく部署が拡大した場合、以下のようなこともお任せいたします。

‧数値/コンピテンシー(行動特性)の両面からメンバー育成(目標設定∕1on1等による期中管理∕考課)

‧イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善

‧新規メンバーの採用活動

■配属組織:

楽楽クラウド事業本部 エンタープライズ事業部(仮)

楽楽シリーズを取り扱う事業本部にて新規立ち上げ部署となります。

本部長直下で、マーケティング部門とも連携をしながらまずはお一人で活動を開始いただきます。今後拡大も視野に入れておりますので、詳細は選考

過程にてお伝えさせていただきます。

■本ポジションの魅力:

<取り組む課題の面白味‧やりがい>

◇エンタープライズ領域拡大に向けた新規立ち上げ組織の責任者をお任せします。担当領域は法改正などの影響でマーケット(市場)の変化が激しい

中、先見性をもった組織運営が必要となる為、これまでの経験を活かしつつ、日々新しいチャレンジしていきたい方にはマッチするポジションです。

◇会社全体としてもエンタープライズ領域の攻略は大きなチャレンジとなる為、現状維持ではなく常に新しい取り組み‧改善活動が必要となります。

組織も本部長直下の為意思決定や拡大スピードも早く、取り組む課題の種類‧難易度が多岐に渡ることも特徴です。 常に優先順位をつけ、周りを巻き

込み、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、立ち上げ責任者としてチャレンジする課題の面白味、やりがいは大きい環境です。

■必須条件:

‧大手企業(従業員1000名以上)への新規営業経験3年以上

┗大手企業への新規アプローチから関係性構築し、顧客特性を踏まえた上でアカウントプランニング、受注活動まで行える方を

想定しております。

‧管理職として以下のような経験2年以上

┗組織目標達成の為の戦術立案‧実施‧検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案‧実行)

┗メンバーの課題設定‧目標設定‧評価経験

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1300万円

月額:833,700円〜1,083,800円

年額(基本給):10,004,400円〜13,005,600円

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

■昇給:年1回(5月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(有給消化率90%以上※2024年3月期実績)、産前‧産後休暇(取得後の復帰率100%)、慶

弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)、シックリーブ、時間休暇、生理休暇など

通勤手当:有 上限10万円∕月

家族手当:有 子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得(自己啓発)奨励金制度

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考回数は状況により変動する場合があります。

※選考の途中で人事面談‧カジュアル面談を実施するケースがございます。

※選考過程にて、Webによる適性検査を実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり