【プライム上場】BPO提案営業<部課長候補>企業‧官公庁の業務改革を推進∕年収800万~1000万円

【大型BPO案件の営業戦略‧組織マネジメントを担う中核ポジション∕企業から官公庁‧自治体まで幅広い顧客の経営課題解決に貢献∕売上高404億

円超‧連結従業員916名】

労働人口の減少やDX推進を背景に、企業や自治体では生産性向上や業務効率化が経営課題となっています。一方で、人材不足や業務の複雑化により、

自社のみで課題解決を進めることが難しくなっています。

当社は人材サービスで培った採用力‧運営力を基盤に、コールセンターや事務センターを中心としたBPO事業を展開。単なる人材提供ではなく、業務

の設計‧受託‧運営までを一貫して担うことで、顧客の業務改革を支援しています。近年は民間企業に加え、官公庁‧自治体案件も拡大しており、社

会インフラを支えるBPOパートナーとして成長を続けています。

■業務内容

本ポジションでは、課長候補として大型BPO案件の開拓から組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。顧客の業務課題を捉え、BPOを活用した

業務改革を提案するとともに、営業戦略の立案やメンバー育成など組織運営にも携わっていただくことを期待しています。

■具体的には

‧担当エリアにおける市場分析および営業戦略立案

‧重点顧客の開拓、経営層‧決裁者との関係構築

‧コールセンター、事務センター、行政事務局などのBPOソリューション提案

‧提案書、事業計画、収支シミュレーションの策定

‧採用、運営、コスト設計を含めたプロジェクト企画

‧官公庁案件における入札対応、プレゼンテーション

‧予算管理、KPIマネジメント

‧営業メンバーの育成、組織マネジメント

‧受注後の運営部門との連携およびプロジェクト推進

※案件規模は数千万円から数十億円規模まで多岐にわたり、半年以上かけて受注する大型案件も少なくありません。

■ポジション魅力

ポジションの特徴は、単なる営業責任者ではなく「事業成長を担うプレイングマネージャー」として事業拡大に深く関われる点です。また、拡大を続

けるBPO事業において組織づくりにも携わることができ、将来的には営業部長や事業責任者など経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です

。人手不足や行政サービス高度化といった社会課題に対し、自らの提案によって大きなインパクトを生み出せる、やりがいの大きなポジションです。

■必須要件:下記いずれか

‧法人営業経験(目安5年以上)

‧BPO‧アウトソーシング業界いずれかでの提案営業経験

‧営業組織のマネジメント経験(目安3名以上)

‧顧客課題の抽出から提案書作成、クロージングまで一連の営業経験

想定年収:800万円〜1000万円

月給:510,000円〜625,000円

月額(基本給):510,000円〜625,000円

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給:年1回(3月)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

全社残業平均30時間以下

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

土日祝∕年末年始休暇 (12月29日〜1月3日)、慶弔休暇、有給休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)

通勤手当:有 交通費月3万円まで支給

住宅手当:有 住宅手当‧単身赴任手当※転勤者のみ対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど)

■各種研修制度あり(入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など)

■選考フロー:

1次面接→Web適性検査‧最終面接→内定

※選考回数や内容は変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり