【東京∕業界未経験歓迎】企画営業◆採用ブランディング∕大手顧客と取引実績多数∕年休120日◆

◆◇異業種出身者多数活躍中∕営業経験を活かして大手顧客の採用ブランディング‧採用プロモーションに貢献∕BtoB広告賞受賞歴あり◆◇

日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。

営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。単発提案ではなく、「1社

あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■業務詳細:

‧採用担当者へのヒアリング(課題‧方針‧採用計画の把握)

‧広報ツール(Web∕動画∕パンフレット∕イベント等)の企画提案

‧予算達成に向けた営業戦略‧行動計画の設計

‧営業推進が作成した資料を活用した商談推進

‧案件受注後の進行‧納品管理(ディレクターと連携)

‧既存顧客の深耕および別領域(新卒→中途採用等)への展開

‧既存8:新規2の構成(アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル)

《担当社数》20〜40社程度|《企業》大手メイン

《進め方》 クリエイティブor企画制作(ディレクター)と案件を進めていく

《イメージ》現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト‧コンテンツにした方が良い!などプレゼンを行い、

どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。

初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて学生目線でどう見ているのか?分析結果をお持ちし、商談を進めるケー

スが多いです。

■組織構成:営業部21名

リーダー7名、メンバー14名、男女比は6:4、20代〜30代中心に構成されております。

1チームあたりは3〜4名で、チーム内連携が多く、相談しながら売上達成に向けて日々営業活動をしております。

■同ポジションの魅力:

◎大手企業の採用戦略に携われる

日本を代表する企業の採用ブランディングを支援し、WEBサイト‧動画‧パンフレットなど幅広い商材を提案。よりクリエイティブな提案に挑戦でき

ます。

◎働きやすさと裁量権の両立

年間休日120日、月平均残業20時間程度。産休‧育休取得率100%、有給取得率86%、時間単位での取得も可能。

‧営業経験1年以上

‧広告、採用支援のご経験

‧プロモーションツールに関わったご経験

‧広告業界でのご経験

‧採用支援や人事部向けの営業のご経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:355,000円〜567,000円

月額(基本給):355,000円〜567,000円

■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定

■固定賞与:年2回(6月‧12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回

■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇∕年末年始休暇∕慶弔休暇∕産前産後休暇∕育児休暇∕介護休暇∕バースデー休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 条件付き

家族手当:有 子育て支援手当あり(福利厚生その他欄参照)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 再雇用制度:65歳まで

教育制度/資格補助:基本的にはOJTです。

※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

■選考フロー:

書類選考→1次面接(所属部門社員)→Web適性検査‧最終面接(部門責任者)→内定

※オンライン面接可(1次‧最終どちらか1回は対面実施)

※ご応募から内定まで1ヶ月以内

※状況に応じて、選考回数は変動する可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり