ECサイト改善コンサルタント|Webディレクター経験歓迎|大手ECの売上支援【グロース上場】

〜経験を活かし上場企業でキャリアチェンジ|大手企業向け提案|市場価値の高いSaaS〜

大手EC事業者が抱える「商品が見つからずユーザーが離脱している」「サイト内検索が売上につながっていない」「膨大な商品データを十分に活用で

きていない」といったWeb‧EC上の課題を整理し、データやサイト分析をもとに改善策を提案します。Webディレクターとして経験してきた、顧客へ

のヒアリング、課題整理、アクセスデータの分析、改善施策の設計、社内外の関係者との調整といったスキルを、そのまま活かせます。

■業務詳細

‧新規顧客への提案(反響型):

お問い合わせや自社セミナーに参加されたお客様を対象に、現状のECサイトの課題やニーズを綿密にヒアリングします。飛び込み営業ではなく、反響

型の営業手法で活動しています。

‧既存顧客へのフォロー‧機能提案:

導入後も顧客と伴走し、ECサイトの更なる売上向上を目指して効果測定や追加機能‧新製品の導入提案を行ないます。

‧営業プロセスの仕組み化:

より質の高い提案を行なうための活動分析や成功事例の共有など、チーム全体での仕組み作りにも積極的に取り組んでいます。

■組織構成

営業部は12名体制で、男性7名‧女性5名が活躍しています。業界未経験入社のメンバーも多く、OJTやナレッジ共有文化が充実しています。年次に関

係なく相談しやすく、チームで成果を目指す風土が根付いています。

■入社後の流れ

入社後は、自社製品やEC業界、提案の進め方について段階的に習得していただきます。その後、EC事業者に対し、サイト内検索、レコメンド、レビ

ュー、ハッシュタグなどのZETA CXシリーズを活用した改善提案を担当します。

■当社について

当社はグロース上場企業として、大手EC事業者向けに独自のSaaSソリューションを提供しています。顧客ごとに最適化したフルカスタマイズ型の提

案を強みとし、国内有数のECサイト運営を支援しています。安定した事業基盤と高成長市場の双方を兼ね備え、営業として大きく成長できる環境が整

っています。

<導入先企業様(一部抜粋‧敬称略)>

資生堂ジャパン(株)、(株)ユナイテッドアローズ、パナソニック(株)、花王(株)、(株)ビームス、(株)ベイクルーズ、(株)コメリ、(株)ゲオ、(株)ヤマダデンキ、ゼビオ

ホールディングス(株)、三井不動産(株)

<業界未経験歓迎>

◆必須要件:

‧Webディレクション、Webサイト制作‧運用における顧客提案‧課題解決のご経験2年以上

◆歓迎要件:

‧Web制作会社、Web広告代理店、マーケティング支援会社での勤務経験

‧ECサイトの制作‧ディレクション、またはシステム開発のプロジェクト管理経験

‧ITやWebの知識

‧ソリューション提案の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成‧プレゼンテーションの経験等)

‧アクセス解析ツールやマーケティングツールを用いた改善提案経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

想定月額:333,333円〜416,667円

月額(基本給):246,333円〜307,667円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、87,000円〜109,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

基本給は前職給与や能力‧経験に基づいて決定します。

■昇給:有(最大年4回、人事査定と弊社規定に基づき給与改定実施)

■賞与:業績賞与(不定期、直近2年間は年2回支給実績あり)

■モデル年収

マネージャー:8年目/1000万

リーダー:5年目/650万

メンバー:3年目/500万

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

事前申請(1日単位)により7:00〜11:00内で始業時間を30分単位で変更可。残業月13H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇(バリエーション有休他、会社が指定した日)

※バリエーション有休は年間12日で計算しています。

※年間休日数は今年度予定となります。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ※適用条件有

家族手当:有 小学校就学前の子1人につき月額30,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:「関東ITソフトウェア健康保険組合」加入

寮社宅:有 借上げ社宅制度あり※適用条件有

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT担当の先輩社員が1名付くため、わからないことや心配事をなんでも相談できる環境です。また、メン

ター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。

面接回数:2回

選考フロー:書類選考→一次面接→二次面接→内定

※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます

※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします

面接回数: 2回

筆記試験: なし