【虎ノ門/在宅可】人的資本経営コンサル営業◆大手企業向け/新規事業/経営層提案/フルフレックス

◆◇人的資本経営×エンタープライズ営業×新規事業×営業戦略×プロダクト共創×年収700〜1,200万円◇◆

◎顧客は国内を代表する大手企業。経営層‧人事責任者へ直接提案できる環境

◎1,200法人超の顧客基盤を活かし、新タレントマネジメント事業の拡大を牽引

◎単なるSaaS営業ではなく、事業戦略‧人事戦略まで踏み込む課題解決型ポジション

■業務概要

国内大手企業1,200法人以上の顧客基盤を持つHRテック企業にて、2024年11月にリリースした新たなタレントマネジメント製品の拡販を担います。単

なるプロダクト営業ではなく、「人的資本経営」をテーマに企業の経営層や人事責任者と向き合い、課題を特定し最適な解決策を提案するコンサルテ

ィングセールスです。

■職務詳細

‧大手企業向けタレントマネジメント領域の営業戦略立案‧推進

‧人的資本経営や人材育成に関する課題ヒアリング

‧経営層や人事部門へのコンサルティング提案

‧提案シナリオや営業プロセスの仕組み化、標準化

‧プロダクト改善や新機能企画へのフィードバック

‧開発部門と連携した事業成長の推進

■提案する製品、提案先

製品:WHIとサイダスの知見を融合して誕生した「COMPANY Talent Management」シリーズ

提案先:人事部門‧人材開発部門‧システム部門‧経営企画部門‧経営層など

参考:

■組織体制

タレントマネジメント営業部門への配属です。個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指すスタイル。開発組織との距離も近く、自らの提案や顧客

の声をプロダクトへ反映できる環境です。

■キャリアパス

エンタープライズ営業として専門性を高めるだけでなく、営業戦略、事業企画、プロダクト企画、マネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。

人的資本経営領域のスペシャリストを目指せます。

■企業の特徴/魅力

日本を代表する大手企業との取引実績を持ちながら、新規事業を創る挑戦環境を兼ね備えています。経営課題に直結する人的資本経営をテーマに企業

変革の最前線で活躍可能。飛び込み営業や大量テレアポはなく、課題解決に集中できる環境です。フルフレックス‧リモート勤務可‧入社日有休付与

など働きやすさも整っています。

‧人材戦略、タレントマネジメントに関連する知識を有する方

※営業に限らず、営業企画、コンサルタントの方でもOK

‧SaaS商材の営業経験

‧エンタープライズ企業への法人営業経験、提案書作成経験

‧高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験

‧商談期間が半年以上となる営業のご経験

‧複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1200万円

月給:499,917円〜830,000円

月額(基本給):377,254円〜626,346円

※固定残業手当は月、45時間0分、122,663円〜203,654円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

■交通費支給(上限6万円∕月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

祝日及び年末年始(12月30日〜1月3日)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の任意の2労働日)、赴任休

暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→WEB試験(GMAP筆記試験)→現場面接(現場MGR)→人事面接(人事MGR)+WEB性格検査(SPI性格適性検査*言

語‧非言語無)→内定

※選考フローが前後する可能性がございます。

※場合によって面接回数が増えることがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり