【大阪市】人材開発ソリューション営業(シニアアカウントエグゼクティブ)◆企業のAI活用浸透を担う

■募集背景‧ミッション:

◇現在、あらゆる企業において「AIをいかに実務に落とし込み、生産性を向上させるか」が経営の最重要課題となっています。しかし、多くの企業が

最新テクノロジーの導入に留まり、現場の社員が「使いこなす」手前の組織浸透に苦戦しています。

◇本ポジションは、企業の経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」をテーマに、AIリテラシー教育×学習データ活用を組み合わせ、組織全体のパフ

ォーマンス変革を支援する極めて重要な役割です。

◇人事‧研修会社などで培った「人と組織の変化を設計する力」を活かし、顧客の経営‧人材戦略の策定から伴走。AIリテラシー教育の導入から実践

活用まで、企業全体のドラスティックなスキル変革を自ら推進していただきます。

◇今回は、自らトップパフォーマーとして大手企業のAI人材育成プロジェクトを強力に牽引していただくか、あるいはそのノウハウを活かして営業組

織のリードや戦略推進に関わっていただけるシニアアカウントエグゼクティブを募集します。

■業務内容:

単に既存の研修パッケージを提案する営業ではなく、顧客の経営課題から逆算して「どうすれば人が変わり、組織が動くか」というストーリーを描き

、AI人材育成プログラムの企画からプロジェクト全体の推進までを主導していただきます。

◇経営‧人材開発‧DX部門へのソリューション提案:顧客の経営課題から逆算して「どうすれば人が変わり、組織が動くか」というストーリーを描き

、AI人材育成プログラムの企画‧提案を主導します。

◇AI活用の組織浸透施策の策定:「AIを業務でどう使うか」「AIリテラシーをどう全社に浸透させるか」の課題整理を行い、生成AI∕プロンプト作成

等の研修コース設計や販売企画を行います。

◇データ活用と大型プロジェクト推進:カスタマーサクセスチームやマーケティングチームと連携し、学習成果データを活用した改善提案‧継続支援

を含む大規模プロジェクトを牽引します。

◇営業組織のリード‧ナレッジ共有:培った営業ノウハウやベストプラクティスを型化し、営業組織全体の提案クオリティ底上げや、メンバーの同行

支援‧育成を推進します。

◇市場への影響力拡大:セミナー登壇や導入事例の発信などのブランディング活動を通じて、当社ブランド(UMU)の認知度向上に寄与します。

◇法人向けSaaS∕IT業界での営業‧コンサルティング経験(3年以上目安)

◇トップパフォーマーとしての実績

◇数名規模の営業マネジメント経験、または社内外の多様な関係者を巻き込み、戦略策定から実行までを主導した大規模プロジ

ェクトのマネジメント経験

◇人材開発‧研修業界、コンサルティングファームにおける実務経験

◇エンタープライズ企業(大手企業)向けの提案営業経験

◇製薬、保険、金融、製造、小売業界における、エンタープライズ(大手企業)向けの営業実績

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月額:666,666円〜1,000,000円

年額(基本給):6,506,184円〜9,870,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、124,484円〜177,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季(7〜9月に合計3日)、年末年始、慶弔、有給休暇、産前‧産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 交通費支給※上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:書籍購入支援有

■選考フロー:

書類選考→適性試験→1次面接→2次面接→人事面接→最終面接→内定

※回数‧内容は変更となる場合がございます。

※適性試験とは:SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を弊社プラットフォームにて受

けていただきます。

※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行っていただきます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり