【経験者歓迎‧海外駐在、国際一貫輸送の幹部候補募集】【国際輸送‧輸出入事業】ソリューション営業

年収650〜950万円 東京都/静岡県 正社員

鈴与株式会社

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募集要項

企業名鈴与株式会社
職種法人営業
想定年収年収650〜950万円
雇用形態正社員
勤務地東京都/静岡県
年間休日120日

仕事内容

■採用背景

「世の中にある物流の無駄を省く」

経済のグローバル化、ECの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。

また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO2排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります

。

一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。

例えば、貨物輸送の90%以上を担うトラック輸送について、積載率(最大積載量に対する実際の積載数量)が4割を下回っている現状があり、極端

に言えば、6割のトラックは空の状態で走っていると言えます。

世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサー

ビスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。

BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化‧サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種‧業界の企業様の販売戦略‧サステ

ナビリティ戦略‧経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしてい

ます。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。

■業務詳細

顧客(日系‧外資系)の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。

1企業様のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案

2オペレーション設計(国内外の各拠点、及び戦略的パートナーであるUPS社と連携し、最適なサプライチェーン‧輸送網の設計、流通加工含めた物

流センターのオペレーション設計等)

3案件獲得後、現場でのオペレーション構築(立上げ)支援

4サービス導入後の顧客フォローアップ 等

■実際のソリューション事例

大手二輪メーカー様:東南アジア域内のサプライチェーン‧輸送網の最適化による輸送品質向上、リードタイム短縮、CO2排出量削減

高いクオリティで海外でも人気を誇る酒造メーカー様:海外生産拠点の設備輸送、立上支援による海外マーケット拡大‧深耕

応募資格・必須要件

物流企業にて下記いずれかの経験が3年以上ある方

‧営業、企画、コンサルティング経験

‧豊富なフォワーディング、国際一貫輸送経験のある方、もしくはそれに準ずる経験のある方

‧海外駐在経験のある方

歓迎する経験・スキル

‧「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方

‧鈴与で長く、成長することができる方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:670万円〜960万円

月給:338,000円〜552,000円

月額(基本給):320,000円〜472,000円

その他固定手当/月:18,000円〜80,000円

【固定手当】

無限定手当(全国転勤型の場合)

【モデル年収】

700万円/30歳(入社7年目)※1

860万円/35歳(入社12年目)※1

960万円/40歳(入社17年目)※2

※1 時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。

※2 役付手当、無限定手当を含めた想定年収です。

勤務時間

就業時間:9:00〜17:50(所定労働時間:7時間50分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

配属先によって異なります。

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日:土曜、日曜、祝日(出向中は出向先に準ずる)

特別休暇(結婚‧忌引‧産前産後‧育児‧介護等)

※2019年プラチナくるみん取得!

長期的な就業をサポートする環境が整っております。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:有 ※自己所有‧自己賃借

家族手当:有 配偶者‧扶養家族

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

自社健康保険組合

寮社宅:有 地域限定制度選択の場合は住宅手当支給にてサポート

退職金制度:有 再雇用制度有り

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧Suzuyo Career Development Program 〜学び続ける組織‧集団づくり〜

‧リーダーシップ開発 Suzuyo innovative Leader Program 他

選考について

■1次面接(採用担当者:WEB面接)

■2次面接(人財採用部長‧事業部長:WEB面接)

■最終面接(事業本部長役員‧人事担当役員:対面面接)

※面接2〜3回を実施します。(場合によって、面接回数は増減します)

※適宜、適性検査や筆記試験をWEBにて実施します。

※交通費が発生する場合は、同社にて負担します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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