【東京駅】歯科材料や歯科治療用システム機器の営業職<顧客サポートまで担当>一部在宅可◇プライム上場

年収650〜950万円 東京都千代田区 正社員

:クラレノリタケデンタル株式会社

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募集要項

企業名:クラレノリタケデンタル株式会社
職種法人営業
想定年収年収650〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
年間休日122日

仕事内容

※株式会社クラレに入社いただき、クラレノリタケデンタル株式会社に在籍出向となります。

■募集背景

販売体制の整備、増強、および顧客対応強化を図るため、募集する運びとなりました。

■職務内容:

歯科材料の国内営業に関して以下をご担当いただきます。

1歯科材料、器械関連製品の販売担当

2顧客サポート(デジタル分野)担当

■お任せしたい業務:

1歯科材料、器械関連製品の販売担当

‧供給元との仕入れ交渉、販売先との販売交渉

‧各種販促規格の立案‧実施

‧新製品上市準備

2顧客対応業務(エンドユーザー)

‧顧客からの問い合わせ、トラブル処理対応

‧顧客への教育支援策の立案、履行

■キャリアパスイメージ:

◇3年後のイメージ

‧製品‧商流‧顧客ニーズを十分に理解

‧担当販売先、代理店を任せられるレベルで、販売計画の立案‧実行を自律的に推進

‧販促施策の企画‧実施、効果検証を主導

‧特定のソフトウェアに関し、ユーザー指導ができるレベルに到達(CAD)

‧技工工程を理解し、トラブルに関し、他社員からの助けを得つつも自立して解決できる

◇5年後のイメージ

‧担当販売先、代理店との関係構築を中心に、戦略的な営業活動をリード

‧販売施策や販促活動の企画‧実行を部門横断で推進

‧後輩社員や若手の指導‧育成に関わり、チーム全体の成果向上を支援

‧商流改革など、営業組織の運営に関与

‧長期的な視点で顧客サポート、顧客満足度向上につながる仕組を考え、具体化させる

■働き方

【出張(国内/海外)】

国内出張

‧展示会(名古屋、大阪、福岡)各1回/年 滞在期間 1〜2日

‧東京→大阪 1回/月、 滞在期間1日

【部署の働き方】

平均すると週1〜2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。毎週木曜日は全員で出社するなどの出社日も設けています。フレックス制度を利用し

、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。

【残業】

残業月10〜20時間程度

■出向先について:

会社名:クラレノリタケデンタル株式会社

形態:在籍出向

事業内容:歯科材料及びメディカル関連製品の製造‧開発‧販売

勤務地:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

応募資格・必須要件

‧英語能力初級以上

‧企画力

販促企画立案など、マーケティング的な視点での活動経験

‧市場分析スキル

市場調査や情報収集をもとに戦略を考える経験

‧デジタルスキル

ソフトウェア(器械)への操作に抵抗が少ないこと(入社時点で対象ソフトウェアにおける知識は不要)

‧コミュニケーション能力

取引先‧代理店、エンドユーザーとの折衝や社内関連部門との調整を円滑に行える力

歓迎する経験・スキル

‧歯科業界における業務経験

‧歯科技工に関する知識

‧CAD(用途問わず)使用経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:670万円〜970万円

月給:390,000円〜480,000円

月額(基本給):370,000円〜460,000円

その他固定手当/月:20,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(4月、10月)

■その他固定手当:勤務手当

※想定年収上限は住宅支援手当を含む

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月10〜20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日120〜122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか

有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4〜15日)、最大20日

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定の支給要件に準じて支給

住宅手当:有 会社規定の支給要件に準じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮(個室)

退職金制度:有 退職一時金、企業型確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など

選考について

■選考方法:

(1)書類選考

(2)筆記試験(適性検査と小論文)

(3)一次面接(採用部門 課長クラス)

(4)二次面接(採用部門 本部長‧部長クラス)

(5)最終面接(クラレノリタケデンタル社長、クラレ人事部門)

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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