【虎ノ門】法人営業(半導体製造装置)※国内‧韓国担当∕世界トップシェア∕残業20h∕在宅メイン

年収550〜850万円 東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種法人営業
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
年間休日126日

仕事内容

■業務内容

韓国‧国内顧客向けに当社半導体検査‧計測装置の技術営業をご担当いただきます。

<具体的には>

顧客先:韓国‧国内の大手半導体メーカー

‧顧客課題の把握とそれに基づく製品計画、開発計画‧営業戦略の立案

‧自社製品の提案、見積もり‧納期提示調整

‧顧客からの要求に基づいた製品カスタマイズ提案

‧開発部門や生産部門との調整、納品請求等

上記業務を社内関係者や韓国の現地法人と連携を取りながら、一貫してご担当いただきます。

※韓国顧客担当における現地法人との役割分担について

∟エンドユーザーに近い韓国現地法人が日常の顧客コンタクトを担い、日本側はより詳細な商談(契約やテクニカルな部分)を担っております 。

共に商談に同席することもありますが、現地法人の営業が日本語‧韓国語ともに堪能なため、韓国語スキルは必要ありません。

■働き方

‧平均残業時間:月20時間

‧在宅勤務:3〜4日程度∕週

※サテライトオフィスも契約しており、最寄りのサテライトオフィスで働くことも可能です。

‧コアタイムなしのフレックス制

※自由度高く柔軟に働くことが可能です

■部門について

現在部全体で約36名で、国内‧韓国顧客グループへの配属となります。

グループは5つに分かれており、各グループ4~8名となります。

現地法人やマーケティング部門、設計‧製造部門等、複数の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。

半導体デバイスの微細化‧多様化‧3次元デバイスの台頭等により、半導体メーカでは子線や光学技術を用いた高速かつ高精度な検査‧計測技術への

ニーズが高まっています。

当社では世界トップシェアを持つ半導体計測装置を足掛かりとし、光学検査装置、電子顕微鏡、FIB-SEM等、多様なニーズに応えるため半導体検査‧

計測装置の製品ポートフォリオを拡充しています。

顧客のニーズを先回りして把握し、顧客が技術課題に取り組む際の選択肢を拡大し、その解決を支援する様々な装置及びアプリケーションをスピーデ

ィーに開発し納入することで、顧客からの期待や信頼に応えています。また、Lumada(顧客との協創×強い製品×ソリューション)の取り組みも強化

をしており、装置データの統合‧利活用による新たな顧客価値創出に向け業務範囲が拡大しています。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下いずれも必須

‧メーカーもしくは商社における製品営業経験をお持ちの方

└ 顧客ごとのカスタマイズ、技術折衝が必要な製品(産業用装置‧機械‧設備など)の営業経験歓迎

‧社内の関係者(開発、製造部門など)を巻き込みながら営業のご経験をされた方(チームとして動ける方)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:556万円〜878万円

月給:321,900円〜411,900円

月額(基本給):315,900円〜405,900円

その他固定手当/月:6,000円

等級に応じ、業務手当を支給

‧業務手当は30時間分の時間外勤務手当‧休日出勤手当に相当する額を支給

‧手当額:82,500円~ 本給額により変動

‧時間外‧休日出勤の有無に関わらず支給

‧30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:55分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕ 直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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