【ホテル業界の方歓迎】IT営業∕リーダー候補◆経験活かし観光業のDX化‧仕組化に貢献

年収450〜550万円 東京都港区 正社員

NECネクサソリューションズ株式会社

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募集要項

企業名NECネクサソリューションズ株式会社
職種法人営業
想定年収年収450〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0014 東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビル
年間休日126日

仕事内容

〜IT業界経験不問∕ホテル業界でのご経験で感じた課題を「仕組み」で解決する側へ∕土日祝休み‧年休126日∕テレワーク‧フレックス可∕福利厚

生充実〜

■業務詳細

ホテル業向けに基幹システムを中心とした各種ソリューション営業活動を担当していただきます。

また中期的には関連産業である観光業を通じて国内観光地域の活性化‧地域共生事業の立ち上げにも参加いただきます。

■事業領域

大手から中堅レンジのチェーンホテル(ビジネスホテル、シティホテル)が中心となります。

主力ソリューションはNEC商材であるホテル基幹システム(予約‧フロント業務‧集計分析‧他社システム連携)です。

基幹システムに限定せずに業種業務全般で拡販活動を展開しています。

■事業規模

様々なお客様のニーズに応える為、数十万〜数億+α程の幅広い商談があります。

プロジェクトチーム、組織メンバーと協力し案件受注に繋げます。

■ソリューション‧商材事例

ホテル基幹システム

■お客様事例

電鉄系、不動産デベロッパ系、独立ブランド等、国内多数のメジャーなチェーンホテル様、単館ホテル様に幅広くご導入いただいています。

■成長機会(キャリアパス)

ホテル業界向け深耕型営業として顧客価値の最大化を実現するソリューション提案をリードしていただきます。

システムエンジニアとの協働提案や顧客対応を積み重ねることでプロジェクトマネージャー、将来的にはピープルマネージャーとしての成長を期待し

ます。

■募集ポジションの魅力

‧ホテル業界のお客様の業務を根本から理解し、「共に価値を創造する」パートナーとして貢献できる

‧「観光×ホテル」の新価値創造を目指して、チェーンホテルビジネスのみにとどまらず、観光業やレジャー産業とも連携した総合的にITソリューシ

ョン提案に携わることができる

‧NECグループの最先端技術と、長年培ってきたITノウハウ(NECが提供するDX支援の価値創造モデル「BluStellar」)を活用し、お客様に最適なソ

リューションを提供することで、高い顧客価値を創出できる

‧テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができる

応募資格・必須要件

■必須経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方

1ホテル業界の運営本部または経営企画部門などに従事した経験(3~5年以上)

2ホテル運用業務(フロント‧イベントなど)を統括管理する立場での実務経験(3~5年以上)

3自社ホテルの顧客獲得‧顧客法人向けの営業部門に従事した経験(3~5年以上)

※ご経歴に関わらず、ホテル業界の知識‧知見およびIT業界への興味‧関心を有していることが必須

■必須資格

‧ITパスポートなど情報処理系資格 ※受験予定可

歓迎する経験・スキル

‧リーダー経験

給与

想定年収:480万円〜575万円

月給:300,000円〜359,000円

月額(基本給):300,000円〜359,000円

※オファー年収は経験‧能力を考慮し、当社規定により決定します

主任(リーダー)年収:683万〜931万円程度

マネージャー 935.2万円 〜

担当(リーダー候補)‧主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回

マネージャー 昇給:年1回 賞与:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療‧看護‧介護、疾病予防、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽

)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休日、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当:有 社会人経験年数に応じて一定期間支給

家族手当:無 カフェテリアポイントの育児‧介護ポイントにて対応

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険はNEC健康保険になります。

寮社宅:有 転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応

退職金制度:有 退職一時金と確定拠出年金(DC)制度による

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒人事+部門面接⇒適性検査‧統括部面接⇒最終面接⇒内定⇒労働条件面談

※面接は、web/対面のいずれかになります。選考が進みましたら都度ご案内させていただきます。

※面接回数は2回となる可能性がございます。

※現場の雰囲気を知っていただくために、募集部門社員との対話会の実施、また、内定承諾後に面談が追加されることがござい

ます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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