【東証上場/課長職採用】リノベーション事業の拡大を牽引する仕入営業(完休2日/土日祝休/フレックス)

【東証上場グループの資本力 × 決裁スピード】買取再販事業を次の柱へ。組織をスケールさせるコアメンバーを募集します。

■採用背景:

当社は1996年の設立以来、東証スタンダード上場企業として不動産開発や再生可能エネルギー事業など、時代のニーズを捉えたビジネスを展開してき

ました。現在、さらなる事業規模拡大と企業成長に向け、「中古住宅リノベーション再生事業」の大幅な強化‧拡大へと舵を切っています。

■求人内容詳細:

不動産仕入れや売買の豊富な経験をお持ちの「即戦力」となる方を、【課長代理または担当課長】の役職でお迎えします。上場企業としての確固たる

コンプライアンスや資金力がありながら、意思決定のスピードは抜群。あなたの目利きとノウハウをフルに活かし、プレイヤーとして事業拡大を牽引

するだけでなく、将来の組織マネジメントや戦略立案のコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■求人魅力

1 役職付き採用ならではの「超高待遇」:年収600万円〜700万円(月給:42万円〜50万円)スタート + インセンティブ

これまでのキャリアを正当に評価し、課長代理‧担当課長職として想定年収600万円〜700万円+インセンティブでお迎えします。仕入れた個別物件の

利益額に応じたインセンティブ制度があり、事業拡大や組織への貢献度がダイレクトに収入に反映されます。

宅地建物取引士をお持ちであれば、専任登録後から【毎月25,000円(年間30万円)】の資格手当が別途支給されます。

2 事業拡大のフェーズを動かす、経営層に近い圧倒的な裁量権

管理職として、「どうすれば事業をさらに拡大できるか」「どんなエリアへ攻め入るべきか」といった戦略部分にも深く関わることができます。組織

が大きくなっていく醍醐味を主役として肌で感じられます。

3 フレックス制を導入。上場企業ならではの働きやすさ

完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は129日(2026年度)

フレックス制を導入しており、自身の裁量で効率的にスケジュールをコントロールできます。※土日出勤が発生する場合は、振替休日を取得いただけ

ます。

4 「仕入れ〜販売〜契約」の一気通貫で、さらに市場価値を高める

仕入れ交渉だけでなく、リノベーションの企画、工事監理、販売進捗、契約まで「ものづくりの全工程」に一気通貫で携われます。

不動産の仕入れ(買取再販)経験をお持ちの方、または売買仲介、売買の営業経験を豊富にお持ちの方

‧宅地建物取引士(専任登録で月2.5万円の手当を即支給)

‧「これまでの経験を活かし、管理職として事業や組織を大きくすることに挑戦したい」という意欲のある方

想定年収:600万円〜1100万円

月給:420,000円〜500,000円

月額(基本給):420,000円〜500,000円

※月給には基本給+役職手当等を含む。

※前職経験やスキル‧前職年収を最大限に考慮し決定します。

★インセンティブ有(年2回、個別物件の利益及び事業部利益による)

例:担当課長 年収1,000万円(月給+個別インセンティブ)+事業部貢献度

当社標準案件を毎月1件の仕入れ‧販売を達成した場合

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

■1日8時間勤務のフレックス制■月平均残業時間:20時間〜25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧完全週休2日制(土日祝)

‧夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)

‧有給休暇(入社直後10日〜最高20日を付与)

‧特別休暇(慶弔休暇等)

‧子の看護等休暇

‧介護休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■OJT教育制度

■宅地建物取引士

(1)合格祝い金あり

(2)資格手当:月額25,000円(専任登録時より適応)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※採用担当、部長、役員との面接を予定しております。(1次面接はWEB面接も可)

面接回数: 2回

筆記試験: なし