【横浜/育成枠】リノベーション物件の企画‧仕入営業★賃貸業務や建築現場系からの転身大歓迎!

【現場知識を活かしてキャリアアップ/完休2日制/土日祝休/フレックス)】手厚いサポート体制のもと、一生モノの「プロデュース&ビジネススキル

」を身につけませんか?

■業務内容詳細:

さらなる事業拡大に向け、「中古住宅リノベーション再生事業」の組織強化‧規模拡大を図っています。今回、不動産業界での仕入れや営業が初めて

の「未経験者‧若手メンバー」を大募集!物件を実際に見る際、現場で培った「構造や配線の知識」「リフォーム費用の土地勘」「建物の安全性の見

極め」は、強力な武器になります。オフィスワークや営業へステップアップしたい、あなたの現場スキルを当社で高く評価します!

■求人魅力:

1 現場からの転身でも安心の「高待遇」& 1年目は通常賞与で安定を!営業‧仕入れ1年目は、成果の出方に左右されやすいインセンティブではなく

、確実に生活設計が立てられるよう通常賞与(実績2〜3ヶ月分)を支給します。2年目以降は、成果がダイレクトに高年収に繋がるインセンティブ制

度へ移行し、さらなる高みを目指せます。

2 現場の知識が活きる「リノベ企画‧プロデュース」の面白さ

単に物件を買い取るだけでなく、「どんな間取りや内装にすれば、この地域のファミリーに刺さるか」という商品企画、施工会社の手配や工事監理ま

で一貫して携われます。工事‧リフォームの現場を見てこられた方なら、リノベーションの打ち合わせや工程管理などもイメージが湧きやすく、早期

の活躍が期待できます!

3 業界トップクラスの「働きやすさ」を約束

年間休日129日(2026年度)完全週休2日制(土日祝休み)

月平均の残業時間は25時間以内と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。フレックス制を導入しており、直行直帰やご自身のスケジュ

ールに合わせた効率的な勤務が可能です。

4 未経験から育てる温かい文化が根づいています

現在、同部門は5名(50代、30代、20代)。部長や課長も、元々は分譲住宅の販売出身で「買取再販は未経験」からスタートしています。

20代の主任も、実は「仕入れ未経験」で入社し、今ではしっかりと実績を出しています。現場での専門知識を、営業活動や価格交渉にどう応用するか

、先輩たちが丁寧にレクチャーします。

■必須要件:

不動産、建築、内装、設備、施工関連でのいずれかの実務経験をお持ちの方

※「第二種電気工事士」などの施工系資格や、「アスベスト(石綿)含有建材調査者」などの専門資格をお持ちの方、大歓迎!

※「施工管理」「電気工事士」「職人」「住宅設備メーカー営業」など、現場の空気が分かり、図面が読める方であれば営業未

経験でも大歓迎です!

宅地建物取引士の資格をお持ちの方(専任登録で月2.5万円の手当を即支給します!)

想定年収:430万円〜600万円

月給:310,000円〜420,000円

月額(基本給):242,000円〜328,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、68,000円〜92,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※お持ちのスキル、前職のご経験‧年収を最大限に考慮し決定します。

★1年目:通常賞与支給(実績2〜3ヶ月分)で安定スタート!

★2年目以降:インセンティブ制度へ移行(年2回、個別物件の利益による)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 9:00〜10:00、14:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■1日8時間勤務のフレックス制■月平均残業時間:15時間〜25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧完全週休2日制(土日祝)

‧夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)

‧有給休暇(入社直後10日〜最高20日を付与)

‧特別休暇(慶弔休暇等)

‧子の看護等休暇

‧介護休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■OJT教育制度

■宅地建物取引士

(1)合格祝い金あり

(2)資格手当:月額25,000円(専任登録時より適応)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※採用担当、部長、役員との面接を予定しております。(1次面接はWEB面接も可)

面接回数: 2回

筆記試験: なし