【在宅中心】マーケティング施策のプロジェクトマネージャー|大手顧客の案件設計〜示唆出しまでを一貫対応

年収450〜600万円 東京都中央区 正社員

QO株式会社(博報堂×マクロミルの合弁会社)

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募集要項

企業名QO株式会社(博報堂×マクロミルの合弁会社)
職種法人営業
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19京橋イーストビル9F
年間休日122日

仕事内容

【博報堂とマクロミルのジョイントベンチャー∕老舗リサーチ会社のノウハウ∕リモート中心(出社率20%前後)∕事務面は専任担当に委任し、ワー

クデザインとクライアント対応に集中できる体制】

■仕事概要

アカウントマネジメント本部において、マーケティングリサーチ‧プランニングを中核にクライアントのビジネス課題解決を担うプロジェクトマネー

ジャー(PM)のポジションです。

AM本部は「AM(アカウントマネージャー)× PM × PMサポート(コーディネーター)」の3職種分業体制を採用。AMが担うアカウント全体の戦略の

もと、PMはプロジェクト単位での案件設計‧推進‧示唆出しを一貫して担い、クライアントの意思決定を支えます。

コンサルティング型リサーチとファクトデリバリーの2サービスモデルを軸に、AI活用を前提とした次世代リサーチサービスの提供体制を整備中です

。

「リサーチ実行者」ではなく「案件のワークデザイナー」としての専門性を磨ける環境です。

■具体的な業務

クライアントのマーケティング課題を起点に、調査設計‧プロジェクト管理‧示唆出しまでを一貫して担当するプロジェクトマネジメントのポジショ

ンです。

AMと連携しながらアカウントの成長に貢献し、案件の価値最大化‧CS担保‧リピート受注につなげることがメインミッションです。

<仕事のプロセス>

‧AMからの案件情報を引き継ぎ、与件ヒアリングと課題整理を実施

‧調査設計(ワークデザイン)‧代替手法検討‧見積作成‧スケジュール立案

‧リサーチャー‧リサーチコンサルタント‧PMサポートとの協業体制構築

‧調査実施のディレクション‧品質管理‧アウトプット担保

‧分析‧示唆出し‧報告書作成‧クライアントへのプレゼンテーション

‧納品後のネクストアクション提案、クロスセル起点のAMへの情報共有

<特徴>

‧1人のPMが複数案件を同時並行で担当(ユニット内のAMと緊密に連携)

‧「調査票を作る」から「クライアントの意思決定を設計する」へ、付加価値のシフトを体現するポジション

‧PMサポートへ事務オペレーションを委任することで、ワークデザインとクライアント対応に集中できる体制

■組織構成

3ユニット制を敷いており、AM/PMで約20名が在籍しております(PMは全体の7割程度)。

応募資格・必須要件

‧マーケティング支援会社におけるクライアント対峙経験または事業会社マーケティング部門における業務経験2年以上

(マーケティング支援会社:マーケティングリサーチ、マーケティングコンサルティング、広告など)

‧複数案件を同時並行で管理し、スケジュール‧品質‧関係者調整を行った経験

歓迎する経験・スキル

‧クライアントの課題‧目的をヒアリングし、プロジェクトの企画‧設計‧推進ができる方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜621万円

月給:328,319円〜454,572円

月額(基本給):254,800円〜343,800円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、23,519円〜60,772円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳:職種手当

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(3月‧9月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇(毎年5日付与※1年目は入社日に応じて変動)、年末年始、慶弔‧産前産後‧育児‧介護‧看護休暇

※有給休暇(入社日に1〜10日付与)※2年目以降、毎年4月に12日〜最高20日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 出社日数に応じて実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※東京都情報サービス産業健康保険組合加入

退職金制度:有 入社1年以上で支給対象

定年:60歳 再雇用制度(最長65歳まで)

教育制度/資格補助:社員スキルアップのための研修体系を充実させています。

選考について

■選考フロー:

‧書類選考→面接(人事‧配属部署長)→面接(役員)→適性検査→内定

※1次面接は、オンライン(Zoom)を予定

※その他、開始時間等含め、柔軟に対応しております(但し原則19時開始まで)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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