【東京駅】歯科材料の海外営業(東南アジア‧南アジア向け)◇年5〜6回の海外出張あり◇東証プライム上場

年収550〜800万円 東京都千代田区 正社員

:クラレノリタケデンタル株式会社

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募集要項

企業名:クラレノリタケデンタル株式会社
職種海外営業
想定年収年収550〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
年間休日122日

仕事内容

※株式会社クラレに入社いただき、クラレノリタケデンタル株式会社に在籍出向となります。

■募集背景

販売体制の整備、増強、および顧客対応強化を図るため、募集する運びとなりました。

■職務内容:

(1)担当国(東南アジア‧南アジア想定)における代理店営業および歯科材料販売

(2)海外活動の企画立案とサポート

(3)営業課内 業績管理

■お任せしたい業務:

(1)歯科材料の販売担当

‧販売先との販売交渉

‧新製品上市準備

‧製品販売に関する関連部署との調整業務

(2)海外現地活動サポート

‧実地での歯科材料販売イベントの推進

‧歯科医師、歯科技工士との協業

(3)業績管理

‧月次売上高、粗利益管理

■キャリアパスイメージ:

◇3年後のイメージ

‧製品‧商流‧顧客ニーズを十分に理解

‧担当販売先、代理店を任せられるレベルで、販売計画の立案‧実行を自律的に推進

‧販促施策の企画‧実施、効果検証を主導

‧歯科知識を理解し、専門家とのコミュニケーションが円滑にとれる

◇5年後のイメージ

‧担当販売先、代理店との関係構築を中心に、戦略的な営業活動をリード

‧販売施策や販促活動の企画‧実行を部門横断で推進

‧後輩社員や若手の指導‧育成に関わり、チーム全体の成果向上を支援

‧商流改革など、営業組織の運営に関与

‧長期的な視点で顧客サポート、顧客満足度向上につながる仕組を考え、具体化させる

■働き方:

【出張(国内/海外)】

‧海外出張

担当国(東南アジア‧南アジア想定)目安:5-6回 / 年、滞在期間3-4日

‧国内出張

生産拠点(新潟、愛知)目安:各2回/年、滞在期間 1-2日

【部署の働き方】

平均すると週1〜2日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。

毎週火曜日は全員で出社するなどの出社日も設けています。

フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。

【残業】

残業月10〜20時間程度

■出向先について:

会社名:クラレノリタケデンタル株式会社

形態:在籍出向

事業内容:歯科材料及びメディカル関連製品の製造‧開発‧販売

勤務地:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

応募資格・必須要件

‧海外代理店と商談ができるレベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト700点以上)

‧企画力

販促企画立案など、マーケティング的な視点での活動経験

‧市場分析スキル

市場調査や情報収集をもとに戦略を考える経験

‧コミュニケーション能力

取引先‧代理店、エンドユーザーとの折衝や社内関連部門との調整を円滑に行える力

歓迎する経験・スキル

‧代理店との商談、折衝経験

‧歯科業界における業務経験

‧英語を活用した業務経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:570万円〜800万円

月給:330,000円〜390,000円

月額(基本給):310,000円〜370,000円

その他固定手当/月:20,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(4月、10月)

■その他固定手当:勤務手当

※想定年収上限は住宅支援手当を含む

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月10〜20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日120〜122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか

有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4〜15日)、最大20日

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定の支給要件に準じて支給

住宅手当:有 会社規定の支給要件に準じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮(個室)

退職金制度:有 退職一時金、企業型確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など

選考について

■選考方法:

(1)書類選考

(2)筆記試験(適性検査と小論文)

(3)一次面接(採用部門 部長‧課長クラス)

(4)最終面接(クラレノリタケデンタル社長、クラレ人事部門)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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