【大阪】空調用資材の法人営業◆サブコン‧管材店向け◆東証プライムG◆残業全社平均15h

【上流に入り込む問題解決型の提案営業∕既存8割∕飛び込みなし∕商材優位性◎シェアNo.1製品多数∕プライム上場‧ZACROSを親会社に持ち商社

×メーカーとして設立∕創業75年以上の安定した実績∕残業全社平均15h

】

◆職務内容

空調資材メーカーの営業として、顧客のニーズに応じた問題解決型の営業活動を実施いただきます。

顧客はサブコン、管材店、電材店となります。製品の提案や金額交渉、工事や納品の段取り、代金回収と営業の全工程に携わることができます。

◆営業スタイル

‧内勤:外勤(客先への訪問‧提案)の頻度は5:5のイメージです。商品納入時などの現場常駐はありません。宿泊を伴うは月1回あるかないか程度

です。

‧担当顧客数は10~15社が目安で、年間2~3億円が個人での金額感となり、ダイナミックな提案営業が可能です。

‧月1回は新価値創造の観点での会議を実施しており、営業担当を主として、自社製品の改良への意見出しや、テーマ発掘などを推進しています。企

業様の課題解決のリードと自社開発へのフィードバックをリードできる点が最大の特徴です。

◆ポジションの魅力

OJTによる充実した研修制度をご用意しており、十分戦力になれる環境です。また、両事業部が異なる業界に属しており、不況の波に左右されにくい

特徴があり、長期就労を叶えられる環境でキャリアアップを目指せます。

◆取り扱い製品

以下のような空調用設備資材を扱います。

‧フジエアダクト...通常のスパイラルダクトにあらかじめグラスウール保温帯を巻きつけることで、現場での保温工事を軽減することができます。様

々な形状の継ぎ手にも対応しており、保温付きフレキシブルダクトが採用できない部分でご活用ください。

‧フジスパイラー...鋼板を螺旋状にまきながら、帯鋼を折りハゼ状に重ね合わせた構造となっているため、高い強度を持ちます。 円筒内面がスムーズ

なため、圧力損失が少なく、管の施工‧接続も簡単です。様々な口径‧材質‧板厚を揃え、多種多様なご要望にお応えできます。

◆働き方∕就業環境

‧年間休日は124日、土日祝日休(製造工場も土日祝日稼働なし)、残業時間は月15H程(全社平均)です。

‧配属組織∕西日本設備資材課:ベテラン、中堅、若手とバランスよく配置されている部署です。

<業種未経験歓迎>

◆必須要件:

‧自社製品の営業経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜950万円

月給:300,000円〜470,000円

月額(基本給):270,000円〜380,000円

その他固定手当/月:30,000円〜90,000円

直近継続して年間賞与7ヶ月以上支給。定期的なベースアップも実施。

【モデル年収】

‧35歳∕家族あり世帯主(子扶養1名)⇒約700万円

‧45歳(課長)∕家族あり世帯主(子扶養2名)⇒1,085万円 ※将来的な賃金の想定です。

※表記金額はあくまで目安であり、年齢‧経験‧能力等を考慮し決定いたします。

※各種手当込、賞与7か月支給、残業0hで試算

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間は月15時間程度(全社平均)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇他)

‧入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。

‧育休取得率:女性100%、男性33.3%(2025年度)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯構成等に応じ支給。34,000〜57,000円

家族手当:有 1人目17,000円。1人増で5,000円※4人迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 特記事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧階層別研修、OJT研修、評価者研修、新入社員研修、フォロー研修

‧eラーニング、通信研修講座

‧資格取得補助制度

‧自己申告書(コミュニケーションカード)

‧社長室ホットライン(社内メール)

■1次面接:部門役職者‧総務人事課担当者

■最終面接:役員

※面接では、希望ポジションや仕事内容の摺合せも行います。

※選考過程における面談(業務説明‧すり合わせ等)実施など、選考ステップは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし