【大阪】法人顧客向け提案営業(建築用の床材をはじめとする構造資材)◆年休124日‧土日祝休‧働き方◎

年収500〜950万円 大阪府大阪市 正社員

フジモリ産業株式会社

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募集要項

企業名フジモリ産業株式会社
職種その他営業
想定年収年収500〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4丁目2番13号アーバンネット御堂筋ビル12階
年間休日124日

仕事内容

【第二新卒歓迎∕施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!現場経験を活かし営業として活躍可能∕独自技術を保有しているためゼネコンやサブコンと

対等な立場で業務を推進∕年休124日‧残業月平均15H】

◆業務概要:

設計事務所、ゼネコン(サブコン)、ハウスメーカー等のお客様を対象に、独自の技術を持つ各種建材(構造資材)の営業をご担当いただきます。

◆職務詳細

‧顧客のニーズに応じた問題解決型の営業活動を実施いただきます。

現在の商品群のみにとどまらず、新たな製品開発にもかかわっていただける環境です。

※対象製品:ボイドスラブ‧HPCa床板‧セルボン(補強筋∕鉄筋)等

‧顧客は設計者やデベロッパー、ゼネコンとなります。

設計担当者に対して営業活動をしていき、工事や納品の段取り、代金回収と営業の全工程に携わることができます。

‧OJTによる充実した研修制度をご用意しており、営業未経験者の方でも十分戦力になれる環境です。また、両事業部が異なる業界に属しており、不

況の波に左右されにくい特徴があります。安定した基盤のもとキャリアアップをめざせます。

‧また受注後は施工現場の監理まで担当します。業務に慣れた後ははじめの立ち合いと完工のタイミングにて立ち合いを行います。施工期間は短期、

振替休日取得必須、夜勤無、ITツール活用、働きやすい環境なのでご安心ください。

<案件について>

‧関西圏メインで、1人あたり20~30案件を対応いただきます。

‧幅広い行程に対応するため、網羅的なスキル習得が出来る環境です。

◆競合優位性

部材単体だけでなく、予め部材を組み立てた上で納品するプレキャスト製品も扱えるため、設計会社様やデベロッパー様に対しての提案幅が広いです

。

◆働き方

‧年間休日124日∕残業時間月15時間と働きやすい環境です。

‧施工監理のためのITツールも同社にて導入している為、現場への出張のみでなく、遠隔での業務も十分可能な環境が整っています。

‧配属組織∕構造資材課大阪構造チーム:5名

◆製品の導入実績(各種商材)

有名な建造物や建築物に採用実績があります。

(例)東京都庁、品川インターシティ、横浜ベイシェラトンホテル、JR東日本本社ビル、茨城県庁、明治生命青山ビル、ワコール本社ビルなど

応募資格・必須要件

◆応募要件:以下いずれかのご経験必須

‧何かしらの施工管理∕現場監理業務のご経験をお持ちの方

‧法人営業経験をお持ちの方

◆歓迎要件:

‧デベロッパー、設計事務所、ゼネコンへの営業経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜950万円

月給:280,000円〜470,000円

月額(基本給):250,000円〜380,000円

その他固定手当/月:30,000円〜90,000円

直近継続して年間賞与7ヶ月以上支給。定期的なベースアップも実施。

【モデル年収】

‧35歳∕家族あり世帯主(子扶養1名)⇒約700万円

‧45歳(課長)∕家族あり世帯主(子扶養2名)⇒1,085万円 ※将来的な賃金の想定です。

※表記金額はあくまで目安であり、年齢‧経験‧能力等を考慮し決定いたします。

※各種手当込、賞与7か月支給、残業0hで試算

勤務時間

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月残業時間:15H

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇他)

‧入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。

‧育休取得率:女性100%、男性33.3%(2025年度)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯構成等に応じ支給。34,000〜57,000円

家族手当:有 1人目17,000円。1人増で5,000円※4人迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 特記事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧階層別研修、OJT研修、評価者研修、新入社員研修、フォロー研修

‧eラーニング、通信研修講座

‧資格取得補助制度

‧自己申告書(コミュニケーションカード)

‧社長室ホットライン(社内メール)

選考について

■1次面接:部門役職者‧総務人事課担当者

■最終面接:役員

※面接では、希望ポジションや仕事内容の摺合せも行います。

※選考過程における面談(業務説明‧すり合わせ等)実施など、選考ステップは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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