【営業経験が活かせる】店舗コンサルタント|FCオーナーと伴走し経営改善を支援◇年休120日‧土日祝休

□■業界未経験OK◎営業経験を活かして、店舗拡大フェーズのサロン運営に挑戦できる∕ブランドの急成長に携われる裁量権のある環境◎年休120日

‧残業少‧時差出勤制度あり■□

〜「商品を売る営業」から、「経営を支援するコンサルタント」へ〜

営業で培った「課題発見力」「ヒアリング力」「提案力」「関係構築力」を、店舗経営の課題解決に活かしませんか?

■募集概要

本ポジションは、約70店舗を展開するリラクゼーションサロン『Goo-it!』のフランチャイズオーナーを支援するスーパーバイザー(SV)です。本部

からの指示を店舗へ伝えるだけではなく、自ら課題を見つけ、改善策を考えて動くことが求められます。

担当店舗の売上‧集客‧採用‧スタッフ育成など、店舗ごとの課題を見つけ、改善施策を企画‧提案。FCオーナーと対話を重ね、実行‧効果検証まで

伴走します。2027年末までに100店舗体制を目指す拡大フェーズのため、事業成長にも携われます。

■仕事内容

【入社後まずお任せする業務】

先輩SVによるOJT研修を通じて業務を習得し、まずは10店舗程度を担当します。

‧FCオーナーや店長との定期面談、経営課題のヒアリング

‧売上、人件費、集客状況などを分析し、店舗ごとの課題を特定

‧集客、販促、求人施策などの企画‧実行支援

【ゆくゆくお任せする業務】

経験やスキルに応じて担当領域を広げ、20店舗程度を担当します。

‧スタッフの採用‧定着支援

‧新規出店時の立ち上げ支援

‧成功事例の横展開、店舗の事業成長支援

<こんな経験が活かせる!>

‧ヒアリング力:表面的な相談だけでなく、オーナーが抱える経営課題を引き出します。

‧提案力:店舗ごとの課題に合わせ、改善施策を企画‧提案します。

‧関係構築力:オーナーと継続的に対話し、施策の実行まで伴走します。

■研修‧組織体制

SVは4名体制。9割が業界‧職種未経験で、法人向けSaaS営業や保険営業など、営業職からの転職者も活躍しています。業界知識やSV経験は入社後に

学んでいただけるため、ご安心ください。

■評価制度

明確な評価制度に基づき、スキルや実績を正当に評価。

半期ごとにキャリア志向を踏まえて目標を設定し、達成度を振り返りながら成長をサポートします。

<業界未経験‧職種未経験歓迎>

■必須要件

‧法人営業3年以上

‧複数店舗/チームを統括した経験(エリアマネージャーなど)

■ミッション

‧営業経験を活かしてオーナー開拓‧売上向上に特化(既存店の売上最大化に比重)

想定年収:500万円〜720万円

月額:416,667円〜600,000円

年額(基本給):4,049,604円〜5,832,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,200円〜114,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年俸制を12、13、14回の希望に応じて変更可能です。記載は分割数12回

■昇給:年2回(4月、10月)

■賞与:年2回(6月、12月) ※業績連動

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤制度有(前日までに申請必要):9-18、11-20、12-21等から選択可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、慶弔休暇、産休‧育休、記念日休暇、有給休暇、介護休暇

※入社後、半年経過までは5日まで前借りが可能です

通勤手当:有 月額上限4万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧入社後は業界知識‧店舗運営‧データ分析の基礎を学習

‧OJT形式で先輩SVと同行し、徐々に担当店舗を持ちながら実践を通じて成長可能

■選考フロー:

書類選考→一次面接(人事部長∕オンライン)→Web適性検査→最終面接(代表∕対面)

※選考内容は変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり