大阪|人事課題のソリューション営業※企業‧自治体‧公的機関取引◆残業20h‧年休125日◆賞与年3回

〜未経験歓迎∕人事評価‧アセスメント領域の研究開発型企業∕企業、自治体、公的機関など年間2,500超と取引∕組織づくりに深く関わる提案営業

∕落ち着いた社風〜

■ポジション概要

企業‧自治体のご担当者様から採用‧昇進昇格‧教育などの人事課題をヒアリングし、人材評価‧アセスメントサービスや研修プログラムを通じて課

題解決を支援します。

企業のみならず自治体‧公的機関まで幅広く支援し、人事の意思決定を支えるパートナーとして、採用から育成‧組織開発まで総合的に関わることが

できます。

「採用‧昇進昇格アセスメントツールなどの提案‧販売」「社員教育‧研修の企画提案」「従業員意識調査」などの部門があり、ご本人の希望‧適性

‧スキルを考慮して配属します

■職務内容

(1)採用‧昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業(採用支援、昇進昇格支援)

◇業務詳細

‧販促計画の立案、運営

‧既存顧客のフォローおよび新規顧客の開拓

◇営業フロー

‧お問い合わせいただいた企業‧自治体へ訪問し、課題をヒアリング

‧適性検査をはじめとする当社商品‧サービスを活用したソリューションを提案

‧商品‧サービス導入後のフォロー‧改善提案

(2)社員教育‧研修の企画提案(人材教育支援)

◇業務詳細

‧研修の企画立案、提案

‧講師の選定、調整

‧研修準備から実施までのフォロー

◇営業フロー

‧お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング(約8割が既存顧客への深耕フォロー)

‧研修プログラムを策定‧提案(当社商品やサービスを組み合わせた柔軟な提案)

‧研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ‧調整(平均3〜6か月の期間をかけて準備。※受注時期や内容によって、最短1か月〜最長1年ま

で変動)

‧研修実施、アフターフォロー(円滑に研修を実施するためのサポートと実施後のフォロー、今後に向けた提案)

■研修制度

入社後は、業界知識や当社の商品‧サービスについて研修があります。基礎から学べる環境のため、未経験の方も安心してスタートできます。配属後

もOJTを通じて先輩社員がサポートし、段階的に業務を習得いただけます。

■働く環境

男性活躍中です。賞与年3回‧年休125日‧実働7時間‧残業20Hと、働きやすさと高い定着率を誇る環境です。

‧大卒以上

‧基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel、Word、PowerPoint)

‧社会人経験2年以上

‧高いITリテラシー

‧営業経験

大学卒業以上

想定年収:472万円〜668万円

月給:245,900円〜339,900円

月額(基本給):245,900円〜339,900円

※経験‧年齢に応じて、当社規定により決定いたします。

■昇給∕年1回(4月)

■賞与∕年3回(6月、12月、3月)※6.3か月分支給(2025年度実績)

■年収モデル(残業20時間込)

26才∕月給31万8千円 年収538万円

32才∕月給36万5千円 年収611万円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:15

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間:約20時間∕月(2025年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(3日間)、冬季休暇(12/30〜1/4)、創設記念日(7/1)、リフレッシュ休暇制度(1〜3週間、10〜30年勤続者)、産

前産後休暇、育児休暇、介護休暇

※産休‧育休の取得実績多数あり

通勤手当:有 月5万円まで

住宅手当:有

家族手当:有 扶養手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:63歳

教育制度/資格補助:入社時研修、OJT研修、通信教育、など

■選考フロー:

書類選考 → Web適性検査 → 論文試験/1次面接(対面またはオンライン)→ Web能力検査 → 2次面接(対面)→ 内定/健康診断

※1週間を目安に書類選考の結果をご通知いたします。

※1次面接は原則対面で行いますが、オンラインでも対応可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり