株式会社ログラス
【名古屋∕第2新卒】ソリューション営業(既存メイン)◆業界不問∕直行直帰可∕製造業向けソフトウェア
コダマコーポレーション株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | コダマコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収350〜450万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市千種区 |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
地域に根差して営業力を付けたい方へ∕未経験◎∕既存深耕営業∕顧客経営に踏み込む提案∕大手企業への導入実績多数
■おすすめポイント
‧製造業の課題解決を通じて企業の成長を支援するコンサルティング営業
‧研修とOJTで未経験から専門性を習得。若手のうちから経営層と向き合い、課題解決力を磨ける環境
‧創業以来37年間黒字‧無借金経営。4,000社以上の導入実績を持つ安定企業
■仕事内容
当社の営業は、製品を売る営業ではありません。製造業のお客様が抱える課題を発見し、業務改善や生産性向上を実現するための解決策を提案するコ
ンサルティング営業です。
お客様は日本を代表するメーカーや地域を支える優良企業。経営層や技術者の方々と向き合いながら、企業の成長に貢献していきます。
入社時にはITや製造業の知識は必要なく、研修とOJTを通じて基礎から学べるため未経験の方でも安心してスタートでき、市場価値の高いコンサルテ
ィング営業へ成長できます。
■詳細
製造業向けソフトウェア「TopSolid」を中心に、お客様の業務改善や生産性向上を実現するソリューションを提案します。
世界でも数少ない、設計から加工‧評価までを一つのシステムでつなぐソリューションで、多くの製造業の業務改善や生産性向上に貢献しています。
【業務詳細】
‧お客様への訪問‧商談
‧課題やニーズのヒアリング
‧最適な解決策の提案
‧導入支援
‧導入後のフォロー
◇営業範囲:東海‧北陸エリア
◇営業相手:営業‧技術部門で連携して技術者ならびに経営層や工場責任者など企業の意思決定を担う方々へ課題解決に向けた提案。
◇出張頻度:週2〜3日程度の出張あり
◇やりがい:お客様の課題を深く理解し提案を行った結果、これまで設計に1週間かかっていた業務を約半日まで短縮。生産性向上と人件費削減を実
現しお客様の経営課題に直接貢献ができることは大きなやりがいです。
■研修
ご入社から4ヶ月程度は本社(横浜市)で研修を受けていただきます。その際のホテルでの宿泊費や帰省費用は当社で負担します。
■同社について
◇商材:世界で唯一の性能を持つソフトウェアを提供
◇社風:「お客様第一主義」を徹底しています。目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのかを大事にしています
応募資格・必須要件
【業界‧職種未経験歓迎】
当社では金融‧不動産‧建材‧製造業ご出身の方等、幅広い業界経験者の方がご入社後、活躍しております。
下記に該当する方は奮ってご応募ください!!!
【必須】
‧大卒以上
‧普通自動車免許(AT限定可)
【求める人物像】
‧相手の話に耳を傾け、信頼関係を築ける方
‧お客様のために何がベストかを考えられる方
‧現状に満足せず成長し続けたい方
‧課題解決力や提案力を身につけたい方
‧日本のモノづくりに貢献したい方
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:350万円〜460万円
月給:270,980円〜284,810円
月額(基本給):235,000円〜247,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、35,980円〜37,810円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
前職考慮の上、決定致します。
※業界‧商材経験者の方の場合は、上記以上のご年収を提示させて頂く可能性もございます。
勤務時間
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
平均残業時間20時間
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
完全週休2日制(土‧日※但し祝日のある週は土曜出社有)、祝日、年末年始、夏季休暇、有給(初年度10日、最高20日)、慶
弔休暇
※年間休日(2026年度):120日
待遇・福利厚生
通勤手当:有 実費全額支給です。
住宅手当:無 特記事項無
家族手当:有 会社規定による
厚生年金基金:無 特記事項無
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
特記事項無
寮社宅:無 特記事項無
退職金制度:有 再雇用制度有
定年:65歳
教育制度/資格補助:【教育‧研修制度】入社後は本社でCAD/CAM教育を実施。CAD/CAM、ものづくりに関するOJT教育を実施
。質‧量ともに充実した階層別教育も実施しています。
選考について
書類選考→適性検査→1次面接(社長室室長)→最終面接(役員)
※スケジュールの都合上、1次面接(人事)→2次面接(社長室室長)→最終面接(役員)と選考フローが変更になる場合があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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