【大阪】組織人事ソリューション営業◆長期伴走型営業∕プライム上場大手の約半社と取引有∕在宅可

【人材業界出身者活躍中!大手優良企業のみをターゲットにした組織‧人材開発コンサルティング企業!1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい

◎∕在宅可‧年休125日】

日本を代表する大手企業の経営層や人事部門に対し、「人」と「組織」に関する課題解決を行っている当社にて、人材‧組織領域における経営課題を

テーマにパートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者

、大学教授、会計士など)と連携しながら課題解決を目指すコンサルティング営業となります。

決まったサービスを提案する営業ではなく、「お客様にとって何が最適か」を考えながら、課題ごとにオーダーメイドのソリューションを企画してい

くのが特徴となります。

■仕事内容詳細

‧経営層や人事責任者へのヒアリング

‧組織課題の分析、仮説立案

‧人材育成、組織変革施策の企画提案

‧約1,700名の専門家ネットワークを活用したプロジェクト設計

‧施策実行、運営、効果検証

1人あたり平均大手4〜5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人‧組織」のお困りごとをヒアリン

グします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。

■魅力

‧数を追う営業ではなく深い課題解決に集中できます。

‧人事戦略、組織開発など経営に近いテーマに携わることができます。

‧提案だけでなく実行、改善まで一貫して関われるのが他のコンサル会社や研修会社との違いになります。

‧大手有名企業の経営層との折衝経験が積めたり、有名専門家の知見を間近に学べる環境です。

■組織構成

主に20代〜40代のメンバーで構成されています。5〜10名程度のユニットが構成されており、助け合いの雰囲気があるので未経験の方でも安心して就

業頂けます。

■キャリアステップ

OJTで組織‧人材開発の知識を習得後、大手顧客の担当として活躍いただきます。将来的にはアカウント責任者や組織人材開発コンサルタントなどへ

のキャリアアップも可能です。

〜業界未経験‧職種未経験歓迎〜

■必須条件:

下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)

‧課題解決型の法人営業経験

‧人‧組織領域の知見や経験(事業会社での人事経験、または人材開発‧組織開発に関わった経験)

‧大手企業向けの企画提案営業経験

想定年収:507万円〜709万円

月給:350,500円〜484,000円

月額(基本給):256,500円〜359,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、94,000円〜125,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■補足事項なし

※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。

※給与詳細は経験‧スキル‧前職の給与を考慮し決定します。

■昇給:年2回(4月‧10月)

■賞与:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間:30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(7月1日〜9月15日の間で5日)、年末年始休暇(6日)、‧慶弔休暇、特別休暇

通勤手当:有 ※現在はリモートワーク推奨期間の為実費支給

住宅手当:無 ■補足事項なし

家族手当:無 ■補足事項なし

厚生年金基金:無 ■補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:無 ■補足事項なし

退職金制度:無 ■補足事項なし

教育制度/資格補助:入社後は3か月〜半年かけてOJTでフォローします。またメンター制度、社内研修(階層別、ビジネス‧業

務スキル研修など)、自己啓発補助も有。

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(人事)→ Web適性検査 → 2次面接 → 3次面接(代表取締役)→ 4次面接(現場MGR) → 内定

※状況に応じて選考回数は変更される事があります。

※カジュアル面談も可能です。

面接回数: 4回

筆記試験: あり