株式会社VARIETAS
未経験歓迎【東京∕転勤無し】未経験から育てる営業コンサル◆年収472万〜∕研修制度◎∕土日祝休み
株式会社GrandCentral
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社GrandCentral |
|---|---|
| 職種 | その他営業 |
| 想定年収 | 年収450〜650万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-27住友不動産東京三田サウスタワー15F |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
「営業‧接客経験はあるけれど、この先も通用するスキルを身につけたい」「数字を追うだけでなく、課題解決やコンサルにも挑戦したい」と感じて
いる方へ
当社では、これまで多くの企業様に提供してきた営業コンサルティングのノウハウを、自社の育成制度にも応用しています
一部のトップ営業だけが活躍する属人的な環境ではなく、「未経験でも成果を出せる仕組み」を確立しているため、販売‧接客業出身者も多数活躍し
ています
■この仕事で得られること
★営業未経験から法人営業‧コンサルティングスキルが身につく
★営業の再現性を学び、市場価値の高い人材を目指せる
★チームで支援するため、一人で抱え込む環境ではない
■仕事内容
クライアント企業の営業活動をサポートし、売上向上や営業組織の成長を支援する仕事です
営業活動の改善提案から実行支援まで行い、まずは営業支援業務からスタート。段階的にコンサルティング業務へ挑戦いただきます
‧顧客との打ち合わせ
‧商談支援‧営業サポート
‧提案資料の改善
‧データ分析‧課題発見
‧改善施策の企画‧提案
将来的には営業戦略の立案や組織改善など、企業経営にも関わる提案ができるコンサルタントを目指していただきます
■入社後の流れ
まずは営業の基礎知識や商談の進め方を学びます
独自の育成プログラムやロールプレイングを通じて、営業未経験でも安心して知識を習得できる環境です
先輩社員との商談同席を中心に実務を学びます
プロジェクトへ参加しながら、顧客分析、営業課題の整理、提案内容の改善などを担当します
■未経験でも成長できる理由
当社の特徴は、「営業の成功体験を仕組み化していること」です
実際に企業への営業コンサルティングで活用しているノウハウを社内にも展開しており、
‧営業マニュアル
‧商談ナレッジ
‧成功事例の共有
‧定期的なFB などの仕組みを整備しています
■チームで成果をつくる文化
当社では個人任せの営業スタイルではありません
プロジェクトごとにチームを組み、メンバー同士で相談しながら課題解決を進めます
一人で悩み続けることなく成長できる環境です
「何者かになりたい」 「今の自分を変えたい」 「将来も通用するスキルを身につけたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します
応募資格・必須要件
<業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎>
■必須条件
‧販売、接客、サービス業など顧客折衝経験をお持ちの方
‧目標達成に向けて主体的に行動された経験をお持ちの方
‧将来的に営業力やコンサルティングスキルを身につけたい方
■求める人物像
‧素直に学び、新しいことを吸収できる方
‧チームで協力しながら成果を目指したい方
‧自ら考え行動することにやりがいを感じる方
‧20代のうちに成長し、自分の強みを身につけたい方
‧未経験から営業やコンサルティングに挑戦したい方
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:472万円〜655万円
月給:328,000円〜409,000円
月額(基本給):264,000円〜329,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、64,000円〜80,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■賞与:年2回
■昇給:年2回
■モデル年収
年収1,100万円(マネージャー、中途2年目)
年収750万円(コンサルタント‧中途2年目、主任クラス)
年収550万円(セールスマネージャー‧中途1年目、一般社員)
※コンサルタント平均給与:850万円 ※マネージャー平均給与:1090万円
勤務時間
就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
全社平均残業時間:30.2h 部署平均:42h
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
【休日】年末年始休暇
【休暇】年次有給休暇(10日※MAX20日)
【特別休暇】リフレッシュ休暇(年6日∕有給)
長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております
待遇・福利厚生
通勤手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
定年:65歳
教育制度/資格補助:■人事評価:成果に対して昇給‧昇格など、正当な評価を行っています。
選考について
<選考フロー>
書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒オファー面談
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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