【関西支社立上げ】営業リーダー候補◆営業戦略‧組織づくり/大手SI連携/関西市場開拓

◆◇関西支社の営業戦略をゼロから構築∕東証プライム上場SIer∕将来の事業開発‧次期拠点責任者候補◇◆

◎自ら顧客を開拓しながら、ターゲット戦略と営業の型を構築

◎大手SIer連携と新規プライム開拓の両面から関西市場を牽引

◎ポストを待たず、事業開発‧拠点マネジメントへ挑戦可能

■募集背景

2027年4月の関西支社開設に向け、関西の営業機能を新たに立ち上げます。大手企業‧大手SIerとの関係構築や新規プライム案件の創出に加え、将来

の事業拡大を見据えた営業戦略と仕組みをつくるリーダー候補を募集します。

■業務概要

東証プライム上場企業の基盤とDTSグループの技術‧業務知見を活かし、関西市場を開拓します。自身も顧客に向き合うプレイングスタイルで、ター

ゲティングから提案、案件化、営業の型づくりまで一貫して担います。

■職務詳細

‧大手企業への新規開拓、既存接点の深耕

‧大手SIer、地場パートナー、DTS WESTとの協業戦略推進

‧市場分析、重点顧客の選定、アカウント戦略の立案

‧クラウド、セキュリティ、AI、データ活用、mcframe、OutSystems等の提案機会創出

‧社内技術部門やPM∕PLを巻き込んだ提案組成

‧営業戦略、案件パイプライン、再現可能な営業プロセスの整備

■案件事例

大手SIerと連携したクラウド移行‧基盤刷新、金融向け基幹システムのクラウド化、製造業向け生産管理、社会インフラ向けAI‧セキュリティ、ロー

コードによる業務刷新などを想定しています。

■組織体制

関西常駐の営業担当2名を採用予定。東京の営業‧技術部門、PM∕PL、グループ各社と連携しながら、少人数の創設チームで関西支社の営業基盤を構

築します。

■キャリアパス

入社後は初期顧客‧協業先の開拓とアンカー案件の獲得を主導。将来は営業リーダー、アカウント責任者、事業開発責任者、拠点マネジメントへ進め

ます。既存組織でポストを待つのではなく、自ら事業と組織をつくり、次の役割を切り拓ける環境です。

■働き方

‧入社直後から大阪勤務可能

‧フレックスタイム制度

‧年間休日122日、完全週休2日制

‧顧客訪問‧出社を基本に、業務状況に応じてテレワーク可

‧宿泊出張は原則なく、大阪‧兵庫を中心に関西圏を訪問

‧IT業界での法人営業経験をお持ちの方

‧新規顧客‧新規領域の開拓に加え、営業戦略の立案やチーム牽引、営業プロセス改善等の経験がある方

‧大手企業または大手SIerへのアカウント営業‧協業経験

‧新規事業、拠点立ち上げ、後輩育成、マネジメントのいずれかの経験

高等学校卒業以上

想定年収:556万円〜860万円

想定月額:350,000円〜481,000円

月額(基本給):340,000円〜471,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:10,000円

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回

※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円

就業時間:9:30〜18:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給‧リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動

慶弔‧永年勤続‧裁判員休暇

土日‧国民の休日‧年末年始(12/29〜1/3)

産前産後休業、育児休業・介護休業

通勤手当:有 月15万円まで(最も経済的な経路)

家族手当:有 子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度。

グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。

プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

■選考方法:

書類選考→1次面接→2次面接→合格

※面接はWebで実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし