【大阪】フィールドセールス(リーダー候補)◆新卒領域の人材支援サービス∕売上成長率157%!

■採用背景

「1億色を創る」というビジョンのもと、新卒領域の人材紹介事業やイベント事業を展開しています。

現在は9期目を迎え、10期までの中期経営計画において、新卒事業で35億円規模を目指しています。

イベント事業の受注が好調に推移しているため、より多くの企業の採用成功を支える法人営業メンバーを増員します。

■業務詳細

企業に対し、新卒採用を支援するイベントを提案し、オンライン商談から契約獲得までを担う法人営業です。

インサイドセールスやリクルーティングアドバイザーと連携しながら企業の採用課題と向き合い、イベント事業のさらなる成長を支える役割です。

<まずお任せする業務>

‧インサイドセールスから引き継いだ企業とのオンライン商談

‧企業の採用課題やニーズのヒアリング

‧イベントの提案およびクロージング

‧1日3〜5件程度の商談を通じた契約獲得

‧既存企業のリストアップとフォローの優先順位づけ

‧定期的なフォローによる案件化、提案、クロージング

<ゆくゆくお任せする業務>

‧業務フロー設計

‧インサイドセールスとの連携方法や商談引き継ぎルールの改善

‧新規事業や部署の立ち上げへの参画

インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、提案から契約獲得までを進めます。

単独で商談を完結させるだけでなく、関係部門の情報をつなぎながら受注を目指す、司令塔に近い役割です。

■キャリアパス

入社後はメンバーとして、まず商談数を重ね、顧客課題の把握、提案、クロージングの経験を積みます。

将来的にはリーダーとして営業戦略の立案やメンバーマネジメントを担うほか、新規事業の立ち上げ責任者を目指すキャリアもあります。

■やりがい

オンラインを中心に1日3〜5件程度の商談を行うため、さまざまな企業の採用課題に向き合い、提案とクロージングの経験を蓄積できます。

自身の契約獲得が、好調なイベント事業の拡大と、就活生と企業の新たな接点づくりにつながるポジションです。

■企業の特徴

就活生の納得できる内定と企業の採用成功、事業成長に貢献しながらビジョンの実現に取り組んでいます。

経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携し、事業拡大に関われる環境です。

〈業界未経験歓迎!〉

■必須条件:※下記いずれか必須

‧法人営業もしくはフィールドセールスでの経験3年以上

‧目標達成のためのプロセス構築と実行経験がある方

‧KPI管理、データ分析をもとにした課題の特定〜改善施策の実行経験

‧無形商材のご経験がある方

‧新卒採用人事として、様々な企業との商談経験がある方

‧SaaS商材の法人営業やカスタマーサクセスの経験

‧管理職(チームリーダー等)の育成経験

大学卒業以上

想定年収:520万円〜700万円

月給:375,000円〜584,000円

月額(基本給):283,300円〜434,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、91,700円〜149,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。

※インセンティブは別途支給あり(年1回)

■昇給:年2回査定実施(1月∕7月)

■モデル年収:

入社3年目∕620万円(インセンティブ別)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休育休休暇、特別休暇(慶弔休暇、介護休暇)

通勤手当:有 上限:月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事‧オンライン)→2次面接(現場‧オンライン)→最終面接(社長‧対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし