【東京/神田】法人ルート営業◆第二新卒‧未経験歓迎∕残業月10h以内∕年休120日〜

年収400〜500万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

丸正株式会社

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募集要項

企業名丸正株式会社
職種ルート営業
想定年収年収400〜500万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0047 東京都千代田区内神田2-3-3 千代田トレードセンタービル6階
年間休日120日

仕事内容

〜年休120日∕創業80年の商社∕既存顧客メイン∕大手メーカーとの取引実績ありで安定性◎腰を据えてじっくり働きたい人歓迎!残業10h以内∕中

途入社者も多数活躍中!〜

■概要

主に医薬品メーカー向けに、包装資材や関連製品の提案営業をお任せします。お客様のニーズに合わせて仕様を調整しながら最適な提案を行う、モノ

づくりに深く関わるコーディネート型営業です。

■業務内容

‧顧客ニーズに応じた包装資材の仕様提案→提供

‧見積作成、試作品テスト、資材メーカーへの発注‧納品対応

担当先のニーズに応じて、資材メーカーや加工工場と連携しながら包装資材‧製品を提案する業務です。仕様調整や納期管理を行い、お客様の要望を

形にしていきます。入社後は座学研修とOJTを実施し、業務に慣れるまで先輩社員がサポートします。

‧製品例:医薬品包装パッケージ

‧顧客:大手メーカー(既存顧客メインで1人あたり10社ほど)

‧営業手法:訪問∕電話∕メール等

‧やり取りの頻度:資材メーカーとクライアントで4:6ほど

■組織構成

‧医薬品包材営業課:営業9名∕アシスタント2名

■教育制度

\未経験の方も安心してスタートできます!∕

‧ベテラン社員による研修‧講義

‧人事担当者との定期面談

‧動画研修による知識習得

‧先輩社員による同行‧同席サポート

※目安:入社後約1年で独り立ち

■特徴‧魅力

日本国内にはアルミ箔シートを製造できるメーカーが2社しかなく、当社はその1社の代理店を務めています。

お客様からご注文をいただいた後にメーカーへ発注するため、納期は比較的長めとなります。

■会社の雰囲気

‧安定感:古くからある専門商社で、信頼型営業が中心

‧温かい社風:オーナー会社で社員‧お客様との関係が密、温かく人情的

‧丁寧な文化:基礎基本を大切にし、誠実な仕事を評価

■評価制度 \頑張りがしっかり評価に反映◎∕

成果評価(売上‧新規開拓等)と能力評価をそれぞれ約50%ずつ反映する評価制度です。

※評価比率は部署により異なります。

★実力を正当に評価しており、30代で係長として活躍する社員も在籍しています。

応募資格・必須要件

〜職種未経験歓迎∕業界未経験歓迎∕第二新卒歓迎〜

■必須条件

‧パソコン(Word、Excel)の基本操作ができる方

‧普通自動車運転免許

【求める人物像】

■未経験からでも「営業職として成長したい」という強い覚悟をお持ちの方

■営業としてキャリアを積んでいきたい方

≪その他概要≫

■中途入社者も多く、入社後1年ほどで独り立ちできるような育成を行っています。

■営業として新しいキャリアを積みたい方、意欲のある方のご応募お待ちしております!

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:445万円〜518万円

月給:252,550円〜294,100円

月額(基本給):204,050円〜245,600円

その他固定手当/月:22,500円

※固定残業手当は月、12時間0分、26,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※提示年収には賞与4.5ヶ月分及び固定残業代を含んでいます。

■昇給:年1回(9月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※初年度は金一封

勤務時間

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※土曜の就業時間...8:45〜15:30(休憩60分)‧平均残業時間10時間以内

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休二日制 日曜 祝日 夏季6日 年末年始7日

(土曜日一部出勤日有(8:45-15:30)私服出勤)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 年俸制適用者は無し

家族手当:有 年俸制適用者は無し

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続5年以上※年棒制社員は退職金制度なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:「個人の尊重(人材育成)」の経営信条のもと

■社内外共に多面的な教育研修を行います。

■社員全員でのレベルアップのための勉強会等を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(WEB) → 最終面接(対面)

■面接担当:1次 人事、担当部門長、3次 役員

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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