【湖西市】デンソー向け設備提案営業〜製造業を支える専門商社/工事保全まで一貫対応/成果を正当に評価〜

年収500〜650万円 静岡県湖西市 正社員

株式会社吉和田浜松

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募集要項

企業名株式会社吉和田浜松
職種その他営業
想定年収年収500〜650万円
雇用形態正社員
勤務地静岡県湖西市
年間休日120日

仕事内容

〜機械設備の技術商社/創業以来黒字経営の安定基盤/ワークライフバランス◎/大手取引多数有/年間休日120日以上/奨学金支援制度あり〜

【当社について】

浜松を拠点に、静岡県西部‧愛知県東部のモノづくり企業を支えるエンジニアリング商社です。

工場の「困った」を解決するため、水‧空気‧熱に関わるインフラ設備から、省エネ‧自動化‧半導体分野まで幅広く対応。製品の販売に加え、提案

‧設計‧施工‧メンテナンスまで一貫してサポートしています。

【業務内容】

デンソーを中心とした大手メーカー工場を担当し、ポンプや空調などの設備に関する提案営業をお任せします。

課題をヒアリングし、設備の提案から工事の進行管理、導入後のフォローまで一貫して担当。

協力会社と連携しながら現場を動かす、工事コーディネートも担うポジションです。

単なる商材販売ではなく、課題解決からアフターフォローまで関わり、

顧客の現場成果にコミットする営業スタイルが特長です。

【仕事内容】

■工場向け設備(ポンプ‧ボイラー‧空調など)の提案

■現場訪問‧課題ヒアリング

■社内、協力会社、メーカーとの調整‧打ち合わせ

■見積書‧提案書の作成

■納品対応、工事の立会い‧進行管理

■KY活動‧リスクアセスメント

■導入後のフォロー‧改善提案

《担当エリア》

デンソー(湖西‧豊橋東エリア)を中心とした既存顧客

※変更の範囲:当社業務全般

【当社の魅力】

‧創業40年‧連続黒字経営。デンソー‧スズキ等、大手製造業との安定した取引基盤

‧挑戦を歓迎し、成果を正当に評価する風土

‧工事‧保全まで関わり、専門性を高められる

‧年間休日120日∕転勤なし∕直行直帰OK

‧19:30完全退社でメリハリある働き方を実現

‧デンソー案件専任チームとして、支え合える環境

‧社内コミュニケーション支援制度

チーム交流促進のため、1人あたり月3,000円の会社補助有り

【研修について】

入社後は、OJTおよび社内勉強会を通じて、段階的にスキルを習得していただきます。

先輩社員のもとで実務を経験しながら、提案‧工事‧クローズまでの一連の業務知識を身につけ、

1〜2年を目安に独り立ちを想定しています。

応募資格・必須要件

■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧設備∕機械∕メーカー∕商社での営業経験

‧工場インフラ設備(空調‧配管‧電気‧生産ライン等)に関する実務経験

‧エンジニアリング商社‧設備会社等での営業‧施工管理経験

【こんな方にオススメです!】

‧顧客や協力会社との関係構築を大切にし、信頼を積み重ねられる方

‧現場に入り込み、主体的に案件を推進できる方

【このポジションの魅力】

‧設備や現場全体を捉えた課題解決型の営業

‧工事‧保全まで関わり、専門性を高められる環境

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:520万円〜650万円

月給:280,000円〜4,000,000円

月額(基本給):280,000円〜4,000,000円

■賞与:年1回(会社業績&評価制度に基づき支給)

■業務手当:1万円/月

■家族手当:配偶者1万円、第1子5千円、第2子5千円、第3子以降2千円

■奨学金返済支援手当:同社規定による(最大108万円)

■資格手当:同社規定による

■住宅補助:最大3万円補助

■通勤手当:同社規定による

勤務時間

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業代は1分単位で支給

休日・休暇

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧祝日は会社カレンダーによる

‧有給、GW、夏季、年末年始、特別休暇 ほか

‧当ポジションは「シフト勤務」です。

└月4回程度、土日祝‧大型連休中の工事対応あり∕振替休日取得

待遇・福利厚生

通勤手当:有 同社規定による

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 退職金共済制度加入

定年:65歳 再雇用制度70歳まで

教育制度/資格補助:■入社後基礎研修、OJT、メーカー勉強会、新入社員サポート制度

■資格手当‧資格取得支援制度

業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担&取得後は難易度に応じた手当を支給します。

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査 & 一次面接(WEB)⇒ 役員面接(対面)⇒内々定

※適性検査は、学力を問うものではありません。価値観や適性を把握することを目的としています。

※選考フローは、変更となる場合がございます。

■希望者には、《職場見学‧座談会》を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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