虎ノ門∕法人営業【課長候補】◆新生活に特化した独自プラットフォームを展開|東証グロース上場

年収600〜900万円 東京都港区 正社員

株式会社リベロ

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募集要項

企業名株式会社リベロ
職種法人営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル3F
年間休日125日

仕事内容

【導入実績3,600社以上】毎年約300社以上の企業様に新規導入実績あり/ライフワークバランスを保ちながらキャリア形成◎

○東証グロース×業界最大級のネットワークで新生活をワンストップ解決!長期就業◎

○当社法人営業におけるメンバーマネジメントとしての重要ポジション◎

【課長候補】メンバーマネジメント(目標設定‧計画策定∕進捗‧タスク管理∕人材育成とフィードバック∕モチベーション‧メンタル管理∕業務プ

ロセスの最適化)に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。

■当社業務内容:

【社宅ラクっとNAVI:法人営業/新規開拓】

‧顧客の課題ヒアリング(社宅業務の手間やコスト過多等)

‧課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成〜プレゼンテーション

‧受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援*初期サポート実行

‧専用データベース(SFA/CRM等)による交渉プロセス管理、提案ナレッジ社内共有

【社宅ラクっとNAVI:法人営業/既存フォロー】

‧オンライン‧訪問を通じた「頼れる相談役‧パートナー」としての顧客との関係構築とリレーション

‧顧客の転居タイミング‧社宅制度把握に基づくアカウントプランニング‧改善提案

‧未導入サービス‧追加オプションのクロスセル提案、解約抑制(リテンション)

‧データ分析‧レビューに基づく顧客成果(業務軽減‧コスト削減)への伴走サポート

【新生活ラクっとNAVI:法人営業】

‧商談‧定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係構築とリレーション

‧送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案

‧サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング

‧専用データベース(SFA/CRM等)による交渉プロセス管理、提案ナレッジ社内共有

【HAKOPLA(ハコプラ):法人営業&サービス企画/開発】

‧HAKOPLAの新規サービス立案/開発/パートナー開拓/営業活動

‧全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営‧改善

‧「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント(年3回)および理事会(月1回)の運営サポート

‧引越し関連サービスを用いたWEB集客‧OEM‧新生活サービスの企画‧開発、販促物作成

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧何らかの顧客折衝経験5年以上(営業‧販売‧カスタマーサクセス等)

‧主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上

‧Microsoft Word‧Excel‧PowerPointを駆使した提案書作成や数値‧KPI管理スキル

‧データや数値に基づいた論理的提案、業務改善スキル

給与

想定年収:600万円〜900万円

月給:429,000円〜643,000円

月額(基本給):264,000円〜423,200円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、110,000円〜164,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■想定年収:6,006,000〜9,002,000円

■固定残業手当:超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■生涯設計手当:55,000円

■賞与:年2回(7月‧12月)※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎業績に応じて別途決算賞与の支給あり

■昇給:年1回(1月)※査定制

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業月19.6時間(2025年度‧全社実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇(8/13〜8/15)

■年末年始休暇(12/29〜翌年1/3)

■年次有給休暇(取得率83.4% ※2025年度‧全社実績)

■ウェルカム休暇(入社直後に有給休暇を2日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ‧上限月3万1千円

家族手当:有 配偶者:月10,000円、子供:月5,000円/名

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

寮社宅:有 社宅制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格手当

■資格取得奨励制度

■中途入社受入研修

■中途入社後のOJT制度

選考について

■選考フロー:

‧書類選考:顔写真付き履歴書‧職務経歴書を基に選考

‧一次面接:対面(オンライン応相談)∕取締役事業本部長

‧最終面接:対面(オンライン不可)∕配属先責任者

‧内定:選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施(オンライン)

■備考:

‧対面:本社(港区虎ノ門)∕オンライン:Zoom

‧所要時間30〜60分程度

‧平日10:00〜19:00開始の間で調整

‧選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合あり

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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