【虎ノ門】法人営業/オープンポジション◆グロース上場/年休125日‧残業19h∕転勤無

年収400〜550万円 東京都港区 正社員 未経験歓迎

株式会社リベロ

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募集要項

企業名株式会社リベロ
職種法人営業
想定年収年収400〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル3F
年間休日125日

仕事内容

【導入実績3,600社以上】毎年約300社以上の企業様に新規導入実績あり/ライフワークバランスを保ちながらキャリアを積みたい方歓迎◎

〇研修制度充実/商品理解〜社内ツール活用や商談資料作成まで1人前になるまで先輩社員や上長がサポート◎

〇成長支援/キャリアアップやスキルを伸ばしたい方にも◎

前提:適性や本人希望を鑑みた上で下記いずれかの部署に配属となります。

■業務内容

【社宅ラクっとNAVI:法人営業/新規開拓】

‧顧客の課題ヒアリング(社宅業務の手間やコスト過多等)

‧課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成〜プレゼンテーション

‧受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援*初期サポート実行

‧専用データベース(SFA/CRM等)による交渉プロセス管理、提案ナレッジ社内共有

【社宅ラクっとNAVI:法人営業/既存フォロー】

‧オンライン‧訪問を通じた「頼れる相談役‧パートナー」としての顧客との関係構築とリレーション

‧顧客の転居タイミング‧社宅制度把握に基づくアカウントプランニング‧改善提案

‧未導入サービス‧追加オプションのクロスセル提案、解約抑制(リテンション)

‧データ分析‧レビューに基づく顧客成果(業務軽減‧コスト削減)への伴走サポート

【新生活ラクっとNAVI:法人営業】

‧商談‧定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係構築とリレーション

‧送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案

‧サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング

‧専用データベース(SFA/CRM等)による交渉プロセス管理、提案ナレッジ社内共有

【HAKOPLA(ハコプラ):法人営業&サービス企画/開発】

‧HAKOPLAの新規サービス立案/開発/パートナー開拓/営業活動

‧全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営‧改善

‧「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント(年3回)および理事会(月1回)の運営サポート

‧引越し関連サービスを用いたWEB集客‧OEM‧新生活サービスの企画‧開発、販促物作成

■当社特徴:

‧2021年9月東証グロース市場上場

‧日本全国/業界最大級のネットワークで新生活にまつわるお困りごとをワンストップで解決◎

応募資格・必須要件

<業種未経験歓迎>

‧何らかの顧客折衝経験2年以上(営業‧販売‧カスタマーサクセス等)

‧Microsoft Word‧Excel‧PowerPointスキル初級以上(資料作成や数値管理ができるレベル)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:420万円〜550万円

月給:300,000円〜393,000円

月額(基本給):168,100円〜237,200円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、76,900円〜100,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■固定残業手当:超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■生涯設計手当:55,000円

■役職手当:10,000〜25,000円

■賞与:年2回(7月‧12月)※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎業績に応じて別途決算賞与の支給あり

■昇給:年1回(1月)※査定制

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業月19.6時間(2025年度‧全社実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇(8/13〜8/15)

■年末年始休暇(12/29〜翌年1/3)

■年次有給休暇(取得率83.4% ※2025年度‧全社実績)

■ウェルカム休暇(入社直後に有給休暇を2日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ‧上限月3万1千円

家族手当:有 配偶者:月10,000円、子供:月5,000円/名

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

寮社宅:有 社宅制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格手当

■資格取得奨励制度

■中途入社受入研修

■中途入社後のOJT制度

選考について

■選考フロー:

‧書類選考:顔写真付き履歴書‧職務経歴書を基に選考

‧一次面接:対面(オンライン応相談)∕取締役事業本部長∕採用担当

‧最終面接:対面(オンライン不可)∕配属先部長∕採用担当

‧内定:選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施(オンライン)

■備考:

‧面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合があります。

‧面接日程に応じて、面接官が変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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