【東京:1/1入社】未経験‧第二新卒歓迎の法人営業◆オファー型就活サービス「OfferBox」提案

~2万社‧学生24万人以上が利用するオファー型就活サービス「OfferBox」の提案営業∕第二新卒入社者専用の研修体制‧トレーナー制度有∕20代で

の管理職登用可能∕キャリアチェレンジ制度有~

■業務ミッション

「OfferBox」の法人営業(既存顧客深耕および新規顧客開拓)として、企業の採用課題に向き合います。単なるサービス導入ではなく、顧客の事業や

組織を紐解き本質的な課題解決を行う「ソリューションセールス」へと成長していただきます。

■業務例

‧新規および過去利用企業に対する受注に向けたフォロー

‧既存顧客に対するOfferBox運用フォロー

‧人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画の策定

‧OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認‧検索軸選定

‧次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題、ヒアリング及び提案活動、リピート受注など

■教育‧研修プログラム

未経験で入社し、3ヶ月で成果を挙げられる研修プログラムを準備しています。

‧ビジネスマナー

‧OfferBox等の サービス理解

‧営業ロールプレイング

‧メンター制 等

■入社者のステップアップ事例

‧23歳 新卒入社

‧26歳 チームリーダー 年収約600万円

‧29歳 グループマネージャー 年収約800万円

‧31歳 GM 年収約1000万円

※キャリアチャレンジ制度:昇格だけでなく、社内公募制による新規事業‧戦略企画等、他職種へのキャリアチェンジも可能となる制度があります

■社風

新卒:中途比率は2:8と、中途入社者が多数です。ボトムアップ型の社風で、年齢‧社歴を問わず活躍できます。

大手企業のような固定的な風土や閉塞感はない一方で、超スタートアップベンチャーのような不安定さはなく、ベンチャーの風土を持ちながら上場企

業として組織基盤が安定している点も強みです。

■私たちが重視する3つの姿勢

1. 「自燃性」:誰かの指示を待つのではなく、自分の中に「成長したい」という熱量を持ち、自ら行動を起こす姿勢

2. 「やり切る力」:目標に対してプロセスを自ら逆算し、最後までやり遂げる姿勢

3. 「素直さと内省」:自分の行動を客観視し、成功と失敗から学びを得ようとする姿勢。周囲からのフィードバックを素直に吸収する姿勢

≪職種未経験歓迎≫≪業界未経験歓迎≫

【必須要件】

‧OfferBoxへの興味があり、以下の人物像に該当する方 ※営業やIT業界の経験は一切不問です。

【求める人物像】

‧現状に満足せず、本気でキャリアを変えたいという強い成長欲求をお持ちの方

‧自ら目標を立て、困難な壁にぶつかっても泥臭くやり抜いた経験がある方

‧成功や失敗から「なぜ?」を考え、他者の意見を素直に学び次に活かせる方

想定年収:391万円

月額:325,878円

年額(基本給):3,382,080円

※固定残業手当は月、20時間0分、44,038円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※評価回数:半期ごと(年間2回)∕成果に応じ、別途営業インセンティブ有

※上記は初年度提示の年収額です。入社後の成果により着実に昇給‧年収UPを目指せます。

‧チームリーダー:年収550万円~

‧グループマネージャ:年収800万円~

‧ゼネラルマネージャ:年収1,000万円~

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社平均残業時間:19.3h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※4月〜9月入社の方については入社初日から初年度有給10日が付与されます。

※10月〜3月ご入社の場合、初年度の有給付与日数は入社月により規定あり

通勤手当:有 上限5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金(企業型DC)

教育制度/資格補助:【入社後の育成】

人事側での基礎研修、現場配属後も専任の育成体制‧トレーナー体制を構築。OfferBoxの基礎研修から営業研修などの応用での

フォローアップの仕組みもあり。

■選考フロー:

書類選考→適性検査(性格適性+能力検査)→面接→オファー面談→内定

※基本1回の面接を想定しておりますが、面接回数は変動する可能性がございます

面接回数: 1回

筆記試験: あり