【東京∕業界未経験歓迎】企画営業リーダー◆採用ブランディング∕大手顧客と取引実績多数∕年休120日◆

◆◇異業種出身者多数活躍中∕営業経験を活かして大手顧客の採用ブランディング‧採用プロモーションに貢献∕BtoB広告賞受賞歴あり◆◇

日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。

プロモーション企画営業チームのリーダーとして、自身の営業活動に加え、チームの成果最大化を担います。営業推進が創出した商談機会をもとに、

チーム全体での売上最大化および顧客価値の最大化を推進。個人成果だけでなく、「チームで勝つ営業組織の実現」がミッションです。

■業務詳細:

‧大手企業への採用ブランディング戦略の企画提案

‧顧客の採用課題‧方針‧予算の把握

‧チームの営業戦略‧行動計画の策定

‧営業推進が作成した資料‧仕組みの活用および改善フィードバック

‧案件受注後の進行‧納品管理

‧既存8:新規2の構成(アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル)

‧メンバーの育成、商談同行、ナレッジ共有

≪チーム体制≫3〜4名のメンバー体制

≪担当社数≫20〜40社程度/人|《企業》大手メイン

■組織構成:営業部21名

リーダー7名、メンバー14名、男女比は6:4、20代〜30代中心に構成されております。

1チームあたりは3〜4名で、チーム内連携が多く、相談しながら売上達成に向けて日々営業活動をしております。

■同ポジションの魅力:

◎大手企業の採用戦略に携われる

日本を代表する企業の採用ブランディングを支援し、WEBサイト‧動画‧パンフレットなど幅広い商材を提案。よりクリエイティブな提案に挑戦でき

ます。

◎未経験でも安心!キャリアアップを目指せる環境

銀行‧不動産‧印刷業界など異業種出身者が多数活躍中。OJTや研修でしっかり学べるので、業界未経験でも安心。明確なキャリアステップあり!メ

ンバー(年収400万〜500万)→チーフ(500万〜600万)→グループリーダー(600万〜700万)と、最短2年で昇格実績あり。

◎働きやすさと裁量権の両立

年間休日120日、月平均残業20時間程度。産休‧育休取得率100%、有給取得率86%、時間単位での取得も可能。

‧営業経験2年以上

‧メンバーマネジメント経験 ※年数不問

‧広告‧HR業界でのご経験

‧採用支援や人事部向けの営業のご経験

‧リーダー‧マネジメント志向の方

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:420,000円〜630,000円

月額(基本給):420,000円〜630,000円

■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定

■固定賞与:年2回(6月‧12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回

■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇∕年末年始休暇∕慶弔休暇∕産前産後休暇∕育児休暇∕介護休暇∕バースデー休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 条件付き

家族手当:有 子育て支援手当あり(福利厚生その他欄参照)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 再雇用制度:65歳まで

教育制度/資格補助:基本的にはOJTです。

※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

■選考フロー:

書類選考→1次面接(所属部門社員)→Web適性検査‧最終面接(部門責任者)→内定

※オンライン面接可(1次‧最終どちらか1回は対面実施)

※ご応募から内定まで1ヶ月以内

※状況に応じて、選考回数は変動する可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり