【つくば市】集客支援から経営支援へ。HOTPEPPERBeauty企画営業∕3年後に差がつく環境

年収350万円〜 茨城県つくば市 契約社員 未経験歓迎

株式会社リクルート

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応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。

募集要項

企業名株式会社リクルート
職種法人営業
想定年収年収350万円〜
雇用形態契約社員
勤務地〒305-0032 茨城県つくば市竹園1-6-1つくば三井ビルディング6F
年間休日140日

仕事内容

【美容業界の成長を支える仕事に挑戦したい方へ】

HOTPEPPER Beautyの営業は、単なる広告営業ではありません。

美容サロンのオーナーと向き合いながら、

「どうすれば予約数が増えるか」

「どんなメニューが選ばれるか」

「どんな打ち出し方なら新規顧客が増えるか」

を考え、サロン経営を支援する仕事です。

人気サロンをつくるパートナーとして、美容業界の発展に携われるポジションです。

【仕事内容】

美容サロンの集客‧売上向上を支援する企画営業です。

単に広告を掲載するだけではなく、予約データや顧客動向を分析しながら、

‧新規顧客獲得

‧リピート率向上

‧スタッフ稼働率向上

‧単価アップ

などの課題解決を行います。

オーナーや店長と伴走しながら、サロンの成長戦略を企画‧提案していく仕事です。

‧美容サロンへの新規提案

‧既存顧客への定期フォロー

‧予約数や来店分析

‧掲載プランの企画提案

‧クーポンや特集企画の提案

‧サロンボード活用支援

‧売上向上に向けた改善提案

‧オーナーへの経営支援

■扱うサービス

『HOT PEPPER Beauty』:国内最大級のヘアサロン、リラク&ビューティーサロンの検索‧予約サイトです。

『サロンボード』:美容サロンの予約業務を進化させ業務効率‧集客力を高める予約‧顧客管理システムです。

■この仕事で得られるもの

1マーケティング視点

予約データや顧客動向をもとに集客戦略を考える力

2コンサルティング力

美容サロンごとに異なる課題解決提案を行う力

3経営視点

オーナーと共に売上や経営課題を考える経験

4提案力

課題発見から改善提案まで一貫して行う力

■卒業後の進路

期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度(最長3年半)は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあ

とは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員(地域‧職

種限定正社員)」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧販売接客職や営業職等で顧客折衝経験がある方

<卒業後のキャリア>

別の会社で、引き続き営業職としてキャリアを積まれる方、広報やマーケティング等、別の職種に挑戦される方、起業をされる

方もいます。

また、リクルートの中で正社員に雇用形態を変更し、より難易度の高い営業プレイヤーポジションに挑戦される方、リーダーや

マネージャーといったキャリアを目指される方もいます。

〜業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎∕第二新卒歓迎〜

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:380万円

月給:266,667円

月額(基本給):206,451円

※固定残業手当は月、35時間0分、60,216円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■インセンティブ:有

■賞与:年2回 4〜9月在籍分を12月、10〜3月在籍分を6月に支給

※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給、年2回の考課(4月‧10月)‧全社の業績により変動有。

勤務時間

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季、GW、年末年始休暇、特別休暇(出産育児休暇、ケア休暇、公傷休暇)

■有給休暇:入社時に15日を付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項無し

家族手当:無 補足事項無し

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 3年間の契約満了者全員へ一律100万円を支給

教育制度/資格補助:■入社後の導入研修

■個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供。卒業までの支援制度:転職の情報

提供、面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金(100万円)

選考について

■選考フロー:

プライバシーポリシーへの同意(3分‧選考要素なし)→SPI試験(PC受験)→1次面接→最終面接→内定承諾

※面接回数は変動する可能性あり

※1年以内に同領域における同雇用形態の選考にてお見送りとなった方に関しましては、採用基準が大きく変わらない為、お見送

りとさせて頂きます。

※すべてオンラインで完結します

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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