大手小売チェーン向け法人営業(本部商談‧販促提案)|決裁者との交渉機会◎∕フレックス‧OJT充実

【法人を中心に発行高拡大中∕1社1社に深く入り込む深耕営業∕有名大手小売クライアント中心∕既存先の取引維持拡大‧新規先の開拓をお任せ∕取

引先の販促支援のための攻めの課題解決提案営業も実施】

★知名度および高い信頼性から提案しやすい商材∕発行高拡大中のQUOカード‧QUOカードPayの利便性拡大のための加盟店拡大営業★

■業務概要

1新規加盟営業:当社決済サービスを、店舗で決済手段として使えるようにする(加盟店化)提案。

2加盟維持営業:加盟店本部の様々な要望‧課題の解決を通じて、加盟店網の維持‧拡大を目指す提案。

3販促採用営業:既存加盟店店舗でのQUOカード販売や、各種キャンペーンの景品、株主優待等の販促採用提案。

※業務量は既存7割‧新規3割程度を想定しております

■担当顧客と折衝相手

全国展開もしくは各業態や地域の売上上位の小売企業が中心となります。

基本的には顧客企業の店頭決済担当部署(経営企画部‧営業部‧経理部‧情報システム部等)に対しての営業になります。

また既存取引先の場合は担当者とその上長(課長〜役員)、新規営業の場合は役職者(課長〜役員)が主な交渉相手となります。

店頭決済の導入は、各企業にとっても経営的な判断が求められる為、必然的に交渉相手も決裁権者と交渉することが多くなります。

■担当社数の目安

既存先10社程度、新規ターゲットは10〜20社程度を想定しています。

※新規先は「誰もが知っているチェーン店」を加盟ターゲットとしている為、対象数はそれほど多くありませんが、1社に対し根気強く関係構築と提

案の深堀ができる能力を求められます。

■加盟店に対し当社が提供している価値

1ギフトとして一般法人‧個人が購入し贈答したマネーの送客(新規顧客接点の構築)

2特定の加盟店のみで使える「〇〇専用QUOカードPay」を通じた、販促施策や社内インセンティブ施策等に活用できる仕組みの提供

■配属部署

14名が在籍。20代〜30代の若手が中心となって活躍しています。

少人数ですので、課長にも先輩にも気軽に質問できる環境です。

■入社後の流れ

OJTにより業務を通じて当社の仕事を学んで頂きますが、周りの上長‧課員含め困ったことや分からないことがあれば何でもサポートしますのでご安

心下さい。

‧法人営業経験をお持ちの方

‧基本的なPCスキル(Word、 Excel、パワーポイントなど)をお持ちの方

‧小売業界への営業経験をお持ちの方

想定年収:550万円〜800万円

月給:291,000円〜436,000円

月額(基本給):287,000円〜432,000円

その他固定手当/月:4,000円

■経験‧能力を考慮の上、弊社規定により決定

■昇給査定:年1回

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(業績により)

■固定手当:在宅手当4,000円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

残業20H程度∕フレックスの為7:00~15:30、10:00~18:30といった働き方や中抜け可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年間121日(土曜 日曜 祝日 年末年始6日)

‧慶弔休暇

‧生理休暇

‧産前産後休暇

‧子の看護休暇(子ども1人につき年5日※上限10日:有給)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給

住宅手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■OJT研修

■資格取得費用補助

■選考フロー:

書類選考 ⇒ Web能力適性検査/一次面接(対面) ⇒ 二次面接(対面)(⇒ オファー面談/職場見学)

■一次面接:営業部部長2名

■二次面接:担当執行役員、役員補佐、人事‧総務部長(最大3名)

※面接担当者については変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり