研修セールス(新卒‧リスキリング)◆新卒エンジニア‧DX人材育成を支援∕リモート可

〜次世代のITリーダーを創る、最初の一歩をプロデュースする∕日本を代表する企業の『新卒エンジニア‧DX人材育成』を支援する営業職〜

■業務内容

日本を代表するナショナルクライアント(大手企業)に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します 。

当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プラ

ンを提示します 。

単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百〜数千万

円規模の大型契約を勝ち取る役割です。

■ミッション

新卒研修を必要とする企業に対して適切な提案を行い、受注の最大化と継続的な顧客接点の創出を実現することがミッションです。

◇大手企業のHRパートナー:

企業の採用‧育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、

解決へと導く

◇「選ばれる研修」の提供:

競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す。

◇LTVの最大化:

単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる。

■主な業務

◇提案型セールスの実行:

BDR/SDRやアライアンスパートナー(野村総合研究所、CTC等)から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で

担当します。

◇カリキュラムのカスタマイズ提案:

顧客企業の開発環境(言語、フレームワーク、AI活用方針)に合わせ、デリバリーチームと連携して最適な研修スケジュールや内容を提案‧調整しま

す 。

◇ステークホルダー‧マネジメント:

大手企業のHR担当者、技術部門の教育責任者、ときには役員層を相手に、投資対効果(ROI)を論理的に説明し、合意形成を導きます。

◇契約‧受注処理とデリバリーへの引き継ぎ:

受注後の契約手続きから、プロジェクトマネージャー(PM)への正確な情報連携を行い、プロジェクトの円滑なスタートを支援します。

‧法人営業経験 2年以上

‧顧客課題をヒアリングし、提案から受注まで担当した経験

‧提案資料作成、見積作成、クロージングまでの基本的な営業実務経験

‧研修、教育、人材育成、人材紹介、SaaSなど無形商材の営業経験

‧人事部門向けの営業経験

‧新卒採用や新卒育成に関する知見

‧代理店経由案件や紹介案件の対応経験

‧BDR/SDRから連携された商談の対応経験

‧エンタープライズまたは中堅企業向け営業経験

‧既存顧客への深耕営業やアップセル経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:416,666円〜667,500円

月額(基本給):314,766円〜496,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、101,900円〜170,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記の給与は目安です。現年収‧能力やご経験を考慮いたします。

■評価∕昇給∕昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)

※勤務時間の調整も可(上長許可制∕送迎‧通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)‧祝日‧年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚∕妻の出産∕服喪∕その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健保

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会∕表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり