グローバルアカウントエグゼクティブ◆プラットフォーム推進◆人的資本経営の改革に向けたセールス

【働きがいのある会社2026年認定企業∕時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

■ポジション概要

〜グローバルエンタープライズ企業における人的資本経営の改革に向けたセールスポジション〜

すでに接点のある海外企業やグローバル企業に対し、経営層を巻き込んだ全社規模の人的資本DXを仕掛けます。ブラックボックス化している数万人規

模の社員スキルをデータ化し、「最適配置によるコスト削減」と「ビジネス成果の最大化」を提案の武器として、数千万〜数億円規模のトップライン

(売上)を自ら創出することがこのポジションの至上命題です。

USを中心とした海外市場において、顧客の経営課題や人材戦略を深く理解し、各国‧地域の商習慣や組織構造を踏まえた課題解決型の提案を行ってい

ただきます。日本および海外のプロダクト、開発、コンサルティングチームと連携しながら、海外顧客の要望をプロダクトや提案モデルに反映し、グ

ローバルで再現性のある営業モデルの構築にも貢献いただきます。

■業務詳細

◇戦略的アカウント‧エクスパンション(拡張): 既存の小規模な取引や限定的な利用を、数万人‧全社規模の「スキル管理基盤(Track)」導入へと

拡張し、案件単価を数十倍へとスケールさせる。

◇CxOクラスへのバリュープロポジション: 海外企業の人事責任者やCHRO、DX‧IT担当役員、事業責任者に対し、人的資本への投資がどれだけの「利

益インパクト」を生むかを定量化して提示し、全社予算を動かす。

◇「共創型」ディールメイクの総指揮: 標準プロダクトの販売に留まらず、AIエンジニアやコンサルタント、日本および海外の関係部署を指揮し、顧客

専用のAIアセスメント開発を含む「億単位」のコンサルティング&開発案件をクローズする。

◇グローバルチームとの案件推進: 海外顧客の課題‧要望を日本側のプロダクト、開発、コンサルティングチームへ正確に連携し、英語を用いた社内

外のコミュニケーションを通じて、提案から受注、導入までのプロジェクトを推進する。

■必須条件:

‧海外市場におけるエンタープライズ営業実績がある方(目安3年以上)

‧役員‧経営層への直接提案‧成約経験

∟現場の担当者レベルではなく、海外企業のCHRO、人事責任者、DX‧IT担当役員、事業責任者など、予算決定権を持つハイ

レイヤーに対して、自らロジックを立てて提案‧クロージングした経験

‧複雑な多層商談のリード

‧英語を用いた営業‧商談経験

∟海外の顧客‧パートナー‧社内メンバーと、英語で商談、提案、プレゼンテーション、条件交渉などを行った経験

想定年収:1200万円〜1800万円

月給:1,000,000円〜1,500,000円

月額(基本給):743,800円〜1,115,725円

※固定残業手当は月、45時間0分、256,200円〜384,275円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記の給与は目安です。現年収‧能力やご経験を考慮いたします。

■評価∕昇給∕昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)※勤務時間の調整も可(上長許可制∕送迎‧通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)‧祝日‧年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚∕妻の出産∕服喪∕その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健保

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会∕表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり