【日テレG】映像研修サービスの法人営業│人材育成‧理念浸透サポート◇企人材育成に貢献∕制作プロと協働

〜地上波クオリティの映像研修で企業の人事課題を解決‧商材に縛られない提案力を磨く〜

■企業概要

当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広

く応えることをミッションに掲げています。当社の武器は、放送局として培った企画‧演出‧撮影‧編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像

研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。

■採用背景

設立から2年目を迎え、研修サービスの受注も着実に拡大しています。さらなる事業成長に向けて組織を強化するため、既存クライアントとの関係を

深めながら新規開拓も推進できるアカウントマネージャーを増員したいと考えています。

■業務内容

‧既存クライアントとの関係構築、契約更新‧追加提案(アップセル‧クロスセル)

‧新規クライアントの開拓営業

‧企業が抱えるHR課題(人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など)を丁寧にヒアリングし、課題を整理

‧映像‧研修‧新規事業商材や、外部パートナーのHRサービスなどを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせたソリューションを提案

■魅力

‧「売るものに縛られない」提案に携われる

映像‧研修‧新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。

‧日本テレビの現場のプロと働ける

元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、独自の発想やノウハウに触れられます。

‧プロジェクトの進め方を自分たちでつくれる

まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、裁量を持って自分の手でつくっていけます。

■組織概要

オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー等が直接指導するコミュニケーション講座など)

、イベントプロデュースなどを手掛けます。また、研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成‧組織開発に直結する外部HRサービス提供企

業とタッグを組み、顧客の課題を解決する事業本部です。

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

‧法人向け無形商材営業の経験(課題ヒアリングから提案‧受注まで一気通貫で担当した実績)

‧既存顧客への追加提案(アップセル‧クロスセル)の経験

‧新規開拓営業の経験

■歓迎スキル‧経験

‧研修‧人材育成関連事業での法人営業

‧無形商材‧高単価商材など、難易度の高い法人営業での実績

想定年収:480万円〜800万円

月額:403,000円〜668,500円

年額(基本給):3,936,000円〜6,528,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、75,000円〜124,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験‧能力等を考慮の上、決定します。

■昇給制度あり

■賞与制度あり(正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給)

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

標準的な勤務時間帯:出社9〜10時、退社18〜19時間※始業‧終業時刻は柔軟に調整可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜7日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 月額上限3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度有:65歳

教育制度/資格補助:OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。

■選考フロー:書類選考→面接(3回)→内定

※一次‧二次はオンライン、最終は来社となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし