【大阪】営業∕製造業向けアカウントセールス◇リーダー候補◇NECグループ◇テレワーク∕フレックス

年収450〜550万円 大阪府大阪市 正社員

NECネクサソリューションズ株式会社

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募集要項

企業名NECネクサソリューションズ株式会社
職種法人営業
想定年収年収450〜550万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市中央区城見一丁目4番24号NEC関西ビル
年間休日126日

仕事内容

〜アカウント戦略に基づく深耕営業(現場レベルから経営層まで)と、製品主導の戦略的営業の両面をお任せ∕テレワークやスーパーフレックスを活

用して自律的なワークスタイルを実現〜

■業務概要

関西2府4県下に本社を持つ民間企業(主に製造業)向けに、当社が保有する業務パッケージ∕サービスを軸に営業活動を担当いただきます。加えてN

ECグループのアセットを活用し、既存顧客の継続的なサポートと、新規ターゲット層へのアプローチを通じて地域製造業マーケットでの事業拡大を推

進いただきます。担当エリアにおける責任企業数が多いことから、アカウント戦略に基づく深耕営業(現場レベルから経営層まで)と、製品主導の戦

略的営業の両面を展開しております。

■業務詳細

‧製造業アカウント(電機‧機械‧自動車部品‧食品‧化学等)への提案営業

‧ERP(生産‧販売‧在庫‧原価等)を中心とした基幹系システム提案

‧既存顧客の深耕を基盤としたアカウント営業

‧顧客のシステム刷新‧リプレース機会を捉えた案件創出

‧新規顧客へのアプローチによる案件獲得

‧顧客(経営層‧工場責任者)との関係構築

‧SE部門と連携した提案組成および案件推進

■事業領域

関西エリアにおける

‧製造業(組立、自動車部品、非鉄金属、加工 等の組立加工型製造業)

‧装置業(化学、化成、食品 等のプロセス‧材料系産業)

を中心とした中堅企業

(事業規模:年商100億〜1000億の企業)

■ソリューション‧商材事例

‧ERP(生産‧販売‧在庫‧会計‧人事給与)

‧生産スケジューラ(Asprova)

‧PLM∕PDM‧設計開発連携

‧工場DX(IoT∕データ活用∕セキュリティ)

‧クラウド∕ネットワーク∕データ基盤

■本ポジションの魅力

◎カウンターとなる情報システム部門は領域毎に分業されていない会社が多い事からIT全般に関する幅広い知識とスキルが習得可能

◎情報システム部門から経営トップまで、幅広いステークホルダーと関わることで、技術的知識から経営視点までの複眼的思考を習得可能

◎営業職でありながら、製品/サービスの改善や新規サービス開発にも参加できるため、一般的な営業職よりも広いキャリアパスが期待できる

応募資格・必須要件

■必須経験

いずれのご経験もお持ちの方

●法人営業経験

‧顧客企業の経営層とアクセスし、提案‧受注につながる交渉経験

●以下いずれかの ITソリューション営業経験または同等の経験

1ITソリューション営業経験

2製造業界での営業経験

3無形商材でのソリューション営業経験

■歓迎経験

‧お客様相手へのプレゼンテーションスキル

‧基礎的なITスキル(書類‧提案書等の作成) ※Excel、Word、PowerPoint

給与

想定年収:480万円〜575万円

月給:300,000円〜359,000円

月額(基本給):300,000円〜359,000円

※オファー年収は経験‧能力を考慮し、当社規定により決定します

主任(リーダー)年収:683万〜931万円程度

マネージャー 935.2万円 〜

担当(リーダー候補)‧主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回

マネージャー 昇給:年1回 賞与:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療‧看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自

己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当:有 社会人経験年数に応じて一定期間支給

家族手当:無 カフェテリアポイントの育児‧介護ポイントにて対応

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険はNEC健康保険になります。

寮社宅:有 社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり

退職金制度:有 退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒人事+部門面接⇒適性検査‧統括部面接⇒最終面接⇒内定⇒労働条件面談

※面接は、web/対面のいずれかになります。選考が進みましたら都度ご案内させていただきます。

※面接回数は2回となる可能性がございます。

※現場の雰囲気を知っていただくために、募集部門社員との対話会の実施、また、内定承諾後に面談が追加されることがござい

ます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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