【名古屋】IT法人営業※ネットワーク‧セキュリティ領域◆リーダー候補∕プライム上場グループ

年収600〜900万円 愛知県名古屋市 正社員

ジェイズ‧コミュニケーション株式会社

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募集要項

企業名ジェイズ‧コミュニケーション株式会社
職種法人営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-3-6NBF名古屋広小路ビル 4F
年間休日124日

仕事内容

【上場G∕官公庁や金融、インフラ企業等に対し、最先端のネットワーク‧セキュリティソリューション提供∕リモート可】

■募集背景

当社は、東証プライム上場のセグエグループ中核事業会社として、海外の先進的なネットワーク‧セキュリティ製品の国内展開を担う技術商社です。

単なる製品再販ではなく、技術提案支援‧PoC支援やプロフェッショナルサービス‧運用支援などを組み合わせ、お客様や販売パートナーへ付加価値

を提供しています。

今後の事業拡大と、地域営業組織の継続的な成長を見据え、中部エリアにおいて既存パートナーとの取引深耕、新規パートナーの開拓、担当アカウン

トにおける新たな案件‧販売機会の創出や販売モデルづくりを推進する営業人材を募集します。

将来的には、地域ビジネスの中核として、事業と営業組織の成長を牽引いただくことを期待しています。

■概要

中部エリアの大手SIer‧販売パートナーを中心に、海外メーカー製のネットワーク‧セキュリティ製品や自社開発製品を提案していただきます。

製品単体の販売にとどまらず、担当パートナーの事業方針や顧客‧市場動向を踏まえ、アカウント戦略‧販売施策の立案、案件創出、提案、受注、導

入後のフォローまでを、社内SE‧マーケティング‧プロダクト部門と連携しながら推進するポジションです。

■業務詳細

- 既存の大手SIer‧販売パートナーとのリレーション強化、アカウント戦略の立案

- 顧客‧市場動向を踏まえた案件創出、販売施策の企画‧実行

- ネットワーク‧セキュリティ製品、自社開発製品の提案‧拡販

- 新規パートナーの開拓、共同施策‧販売スキームの企画

- 案件進捗や売上見通しの管理、受注に向けたアクション設計

- SE‧マーケティング‧プロダクト部門、メーカーと連携した提案活動

- 将来的には、若手メンバーの育成やチーム運営にも関わっていただくことを想定しています。

■環境

入社後は、主要商材や社内の業務プロセスをレクチャーし、既存案件‧担当パートナーとの営業活動から段階的に担当範囲を広げていただきます。

営業だけで完結するのではなく、SE‧マーケティング‧プロダクト部門と連携して案件を進めるため、専門領域について相談しながら提案を組み立て

られる環境です。

応募資格・必須要件

‧IT業界での法人営業経験(目安:3年以上)

歓迎する経験・スキル

‧ネットワーク‧セキュリティ領域での法人営業経験

‧SIer、ディストリビューター、メーカー等でのパートナーセールス経験

‧大手企業‧大手アカウントへの提案営業経験

‧新規顧客‧新規パートナーの開拓経験

‧チームリーダー、後輩育成などの経験

給与

想定年収:600万円〜900万円

月給:418,860円〜440,000円

月額(基本給):337,500円〜355,000円

その他固定手当/月:81,360円〜85,000円

※前職での賃金及びご経験‧スキルを考慮して検討

※上記月給は年収600万円〜635万円の場合。うち「その他固定手当」は「月20~30時間分の固定残業手当」として支給(超過分

別途支給)

※管理監督者の場合、年収625万円〜900万円、月額基本給425,000円〜635,000円、残業手当の支給なし

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業約20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休2日制(土‧日)

■年間休日124日 ※2026年度

■祝日

■年末年始休暇

■年次有給休暇(入社半年経過時点10日)

■特別休暇(慶弔休暇、バースデイ休暇 等)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限30,000円/月)

住宅手当:有 条件に基づき支給

家族手当:有 条件に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度

■外部研修受講制度

選考について

1.書類選考

2.面接(部門面接)

3.適性検査

4.面接(役員面接)

5.内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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