【大阪】パートナーセールス※パートナーの抱える課題抽出〜解決に向けた施策の企画‧推進

年収550〜900万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種代理店営業
想定年収年収550〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14京橋フロントビル4F
年間休日120日

仕事内容

【国内トップクラスのSaaS企業∕中小企業に対する経営支援プロダクト提供】

■募集背景:既存パートナーの抱える課題抽出〜解決に向けた施策の企画‧推進を担う組織体制強化のため

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に」をミッションに掲げ、中小‧中堅‧成長企業向けに統合型経営プラットフォームとして様々なSaaSプ

ロダクトを提供しています。

創業から13年で従業員数は1700名を超え、個人事業主の方や小規模法人様〜中堅企業様まで幅広いユーザー様にご愛顧いただけるプロダクトへと成長

しました。

一方で、依然として日本のクラウド浸透率は諸外国と比較しても低く、会計領域を例にとってみても日本のクラウド会計の浸透率は40%弱、潜在顧客

数は約660万社程あるといわれています。

今回募集を行うパートナー事業部は、1社でも多くの企業様にfreeeの価値を届けきれるよう、日本全国のパートナー企業と二人三脚でfreeeプロダクト

のご提案をしていくことをミッションとしています。

■業務概要:

パートナー企業における営業推進企画‧顧客提案フォローをお任せします

‧パートナー企業における営業活動の課題感のヒアリング〜解決に向けた課題特定‧仮説だし

‧営業活動推進に向けた施策の企画〜パートナー企業との合意形成‧実行

‧エンドユーザーへの帯同訪問支援

■ポジションの魅力:

パートナー企業の営業課題に対する営業推進企画から、実際の帯同訪問まで担うため、エンドユーザー様の課題感にも直に触れながら、下記のような

力を磨き、伸ばしていくことができるポジションです。

‧営業活動における課題の課題特定力

‧推進に向けた企画力

‧社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進力

また、freeeは顧客の課題感に応じて部分最適なご利用からもご支援できるよう、ご提案できるプロダクト数が20以上あります。

ゆえに、単なる『モノ売り』ではなく、この20以上のSaaSプロダクトを武器に、お客様の本質的な課題に向けたソリューション営業を行うことがで

きます。

■キャリアパス事例:

‧担当パートナーの推進領域におけるチームマネジメント

‧パートナー推進における所管エリアのマネジメント

‧パートナー企業とのアライアンス‧事業開発職へのチャレンジ

応募資格・必須要件

‧社会人経験(3年以上)

‧法人向け営業経験(新規‧既存問わず)

歓迎する経験・スキル

‧営業として以下いずれかのご経験

直販‧代理店‧アライアンス契約などの複数チャネルの経験

企画提案経験や複数ソリューションを組み合わせた提案経験

経営層‧意思決定層に対しての営業経験

‧マネジメント経験

‧金融機関でのご経験

‧T業界やSaaS業界での就業経験

‧会計や人事などバックオフィスに関する専門知識

‧BPR‧コンサルティングでの業務設計経験

給与

想定年収:580万円〜900万円

月給:484,000円〜750,000円

月額(基本給):358,100円〜554,900円

※固定残業手当は月、45時間0分、125,900円〜195,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。

■昇給:年2回(7月∕1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

※全社平均残業20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10

日間の有給)、妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間有給)、産前産後、育児、介護休業

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 2km圏内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:‧書籍費freee(書籍購入費?援∕1人月3冊まで購入可)

‧つばめ図書館(社内図書館制度)

‧資格‧スキル取得?援(5万円∕年まで)

‧マネージャー∕新人向け研修の定期実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定‧オファー面談

※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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