【日テレG】HRソリューション営業マネージャー(部長候補)プロセス構築‧人材育成◎映像研修が強み

■企業概要

当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広

く応えることをミッションに掲げています。最大の武器は、放送局として培った企画‧演出‧撮影‧編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像

研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。

■採用背景

創業からまだ2年。営業組織は拡大フェーズにあります。この先さらにチームを伸ばしていくために、営業の型化‧育成‧マネジメントを担う”営業の

プロ”を迎えたいと考えています。既存の型をなぞるのではなく、自分自身で組織の土台をつくっていける方に来ていただきたいポジションです。

■業務内容

◇プレイヤーとして

‧企業のHR課題(人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など)を深くヒアリング

‧映像‧研修‧新規事業商材、外部パートナーのHRサービスを組み合わせたソリューション提案

‧提案から制作‧研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当

◇マネージャーとして

‧メンバーの案件マネジメント

‧提案資料のレビュー、営業スキルの育成

‧拡大するチームの体制づくり‧営業プロセスの型化

■魅力

‧「売るものに縛られない」提案に携われる

映像‧研修‧新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。

‧日本テレビの現場のプロと働ける

元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、他社では得られない発想やノウハウに触れら

れます。

‧組織の”骨格”を自分でつくれる

まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、育成の仕組みや営業プロセスを、裁量を持って自分の手でつくっていけます。

■組織概要

理念浸透や社史などの映像制作、日テレアナウンサーによるコミュニケーション研修をはじめとしたオリジナル研修の企画運営、イベントプロデュー

スを通じて、人材育成‧組織開発の課題解決を支援する事業本部です。幅広いソリューションを提供しています。

■必須スキル‧経験:

‧10年以上の法人向けソリューション営業の経験(課題ヒアリングから提案‧受注‧実行まで一気通貫で担当した実績)

‧10名以上のメンバーマネジメント、または部下の育成‧案件フォローの経験

‧高いレベルでの資料作成‧提案設計スキル

想定年収:802万円〜955万円

月額:668,500円〜796,500円

年額(基本給):6,528,000円〜7,776,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、124,500円〜148,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■上記想定詳細:8,022,000〜9,558,000円

■管理監督者の場合:年収8,736,000〜12,072,000円(年額基本給8,136,000〜11,472,000円+役職手当50,000円/月)

■昇給:有

■賞与:有(正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給)

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

標準的な勤務時間帯:出社9〜10時、退社18〜19時間※始業‧終業時刻は柔軟に調整可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜7日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 月額上限3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度有:65歳

教育制度/資格補助:OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。

■選考フロー:書類選考→面接(3回)→内定

※一次‧二次はオンライン、最終は来社となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし