【東京】次世代リーダー候補∕オープンポジション(営業‧企画‧IT等)∕職種横断のキャリア形成∕転勤無

<第二新卒歓迎!経験業界‧職種不問∕安定基盤のもと幅広い仕事に挑戦∕職種‧部署を越えたキャリア∕将来の事業リーダー候補>

■募集背景

将来の当社を担う若手ポテンシャル人材を少人数で採用します。

特定ポジションの欠員補充ではなく、一つの仕事で成果を出すところから始め、職種‧部署‧事業を越えて経験を広げ、将来の事業リーダーへ育成す

る採用です。

■仕事内容

経験‧強み‧希望と当社の受入状況を踏まえ初期配属を決定します。※下記は一例

‧営業:販売店‧代理店への営業活動に加え、市場‧顧客を理解した販売戦略の立案‧実行

‧営業企画:販売データや市場環境を分析し、営業戦略‧施策を企画。営業組織全体の成果向上

‧商品企画:市場‧顧客の声を起点とした新商品の企画、設計‧開発部門と連携した商品化の推進

‧IT:社内システムの企画‧導入、ITを活用した業務‧仕組みの改善

‧管理部門:人事‧経理等の専門領域から、会社‧組織の仕組みづくり

配属後は担当領域で経験‧実績を積み、本人の適性‧志向も踏まえ、2〜3年程度を目安に他部署‧他事業へ経験を広げる想定です。

【キャリアイメージ】

担当領域で成果を出す → 職種‧事業を越えて経験を広げる → チーム‧部門を動かす → 事業‧組織を牽引する

■求人の特徴‧魅力

●若手のうちからキャリアを固定せず、職種を越えて事業を多角的に経験

商品‧顧客‧組織など異なる角度から事業を経験し、早期から事業全体を捉える視点を養えます。

●将来の事業リーダー候補

オープンポジションで入社後、複数の部署‧事業を経験し、現在は執行役員を務める社員もいます。

年齢や入社時の職種にとらわれず、実績に応じてより責任あるポジションに挑戦できる環境です。

●安定した基盤と挑戦できるフィールド

創業100年を超える当社では、建築用ハンドツールのトップクラスブランド「Tajima」をはじめ、高級カスタムキッチン、住宅設備機器の販売など幅

広い事業を展開しています。

安定した事業基盤を持ちながら、約1,000名規模だからこそ仕事が細分化されすぎず、若手でも担当領域を越えて仕事をする機会があります。

大企業ほど役割が限定されず、スタートアップほど会社の基盤が不安定でもない。この規模だからこそ得られる経験があります。

<業種‧職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧将来、組織や事業を牽引する役割に挑戦したい方

‧一つの専門領域にキャリアを限定せず、幅広い経験を通じて自身の可能性を広げたい方

■こんな方にオススメ

‧仕事には高い意欲を持って取り組みたい一方で、仕事と私生活のどちらも大切にしたい

‧企業や働き方の安定性も大切にしつつ、細分化された仕事だけでは物足りない

‧華やかさにこだわらず、地道な仕事にも粘り強く取り組める

‧問いの意図や背景を捉え、情報を整理しながら筋道立てて考えられる

大学卒業以上

想定年収:710万円〜830万円

月額:525,000円〜625,000円

年額(基本給):6,300,000円〜7,500,000円

12分割

■給与 : 年収710〜830万∕月給59.1〜69.2万(月残業15hした場合)+別途、住宅手当‧扶養家族手当

年収630〜750万∕月給52.5〜62.5万(手当なしの場合)

提示年収は経験‧スキル等に応じて決定いたします。

■賞与:なし

■昇給:あり(4月)

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業:月15時間程度 ■時差出勤制度あり(コアタイム9:45〜15:45)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(年20日。本採用後入社日により按分。半日/時間単位取得可。内5日は会社指定休)、夏季休暇、年末年始休暇、

慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業‧休暇、子の看護等休暇、積立有給休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅手当(会社規定により支給)

家族手当:有 扶養家族手当:9,500〜19,000円∕1人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 退職金制度(確定拠出年金)

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:

人事面接→役員面接→副社長との面接

※いずれかのタイミングで適性検査あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり