【東京‧大阪∕転勤なし】法人営業※M&Aアドバイザー◆経営者と直接交渉◆努力が給与に直結◆固定給あり
株式会社fundbook
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収400〜650万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19関電不動産堂島浜7F |
| 年間休日 | 123日 |
〜「はたらいて、笑おう。」のパーソルグループ!土日祝休み123日∕リモートワークあり∕平均残業15h〜
\営業組織の課題解決や「売れる仕組みづくり」を推進∕
大手IT‧通信企業が抱える「自社に合う営業戦略を考えたい」「営業プロセスを改善したい」といった課題に対して、営業組織の中に入り込み、営業
戦略の立案から実行支援、業務改善まで伴走することで、企業のビジネス成長を支援します。
■仕事内容
顧客の営業課題に応じて、チーム(目安:2〜10名程度)を結成し、IT法人営業を担当します。
また営業活動だけでなく、営業プロセスの課題分析や改善提案にもチームで取り組みます。
‧インサイドセールス:見込み顧客との定期接点(リード創出〜商談化)
‧フィールドセールス:商談や提案活動
‧テクニカルセールス:ITサービスの提案サポート(商談同席、勉強会実施、導入事例の共有)
‧セールスサポート:資料作成、問い合わせ対応
‧カスタマーサクセス:既存顧客に向けたITサービスの活用支援
【主な商材例】※プロジェクトにより異なる
SaaS、AIサービス、ネットワーク回線、モバイル、クラウドサービス
■仕事の魅力‧特徴
‧営業の実行支援に留まらず、戦略立案から勉強会‧商談同席、営業機能の立ち上げ‧育成支援‧業務改善まで、営業組織の課題に合わせた、課題解
決のアプローチは様々!
‧「モノを売って終わり」の営業ではなく、実行‧検証‧改善を繰り返すからこそ、営業組織の業務プロセス改善や仕組み化など、本質的な課題解決
に携わることができます
■長く働ける環境‧制度
◎ワークライフバランス:土日祝124日‧平均残業15h‧平均有給取得10日以上‧男性育休も推進。
◎柔軟な働き方:記念日などに自由にお休み取得できるフレックス休暇や、リモートワーク7割など
◎キャリア形成:パーソルグループの会社‧事業部の垣根を越えて、興味がある職種に自ら挑戦できる、キャリアチャレンジ制度など。
■会社の魅力‧特徴
当社はパーソルグループの中核企業として、「人と組織の成長」をミッションに掲げ、「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふ
れる社会をつくる」ことを目指しています。BPO事業を通じて、企業の生産性向上や組織課題の解決を支援しています。
◆必須条件
‧営業経験2年以上(業界未経験歓迎∕法人‧個人不問)
◆歓迎条件
‧ITサービスやIT関連商材の提案経験
‧BPOサービスや人材アウトソーシング領域でのクライアント支援経験
\こんな想いをお持ちの方におすすめ∕
‧「売って終わり」ではなく、本質的な課題解決や仕組みづくりにも携わりたい
‧営業活動だけでなく、営業戦略の立案や業務改善など、より上流の業務にも挑戦したい
‧顧客の伴走支援を通して、チームとして成果を出す営業に挑戦したい
大学卒業以上
想定年収:448万円〜661万円
月給:257,500円〜378,800円
月額(基本給):227,500円〜338,800円
その他固定手当/月:30,000円〜40,000円
■上記年収は基本給+地域手当(20,000円)+確定拠出手当(10,000円〜20,000円)+残業想定(20h)の金額となります。
■昇給‧降給:2回(4月、10月)※上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■その他:時間外手当、地域手当、在宅手当など
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
※残業月平均15時間程度
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率96%
■完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始、有給休暇、フレックス休暇(5日間)
※誕生日や記念日など、社員一人ひとりが自由に設定できる「フレックス休暇」や産前産後休暇‧育児休暇‧介護休暇など
通勤手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入
定年:60歳 ※延長雇用制度有
教育制度/資格補助:■スキルアップ:PALMS(e-learningシステム)、社内講座(AIやデータ分析)
■キャリア形成:キャリアチャレンジ制度‧キャリアスカウト制度(社内公募)
■資格取得支援制度(約140種)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(マネジャー)→適性検査(Web)→最終面接(部長)
※面接方法:オンライン(MicrosoftTeams)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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