エンタープライズ営業|病院向けSaaS‧採用支援◆医療課題解決|経営層提案|業界経験不問

【医療業界経験不問∕これまでの営業経験を活かし、病院経営の課題解決に挑む】

■ポジションについて:

全国の二次救急病院を中心とした医療機関に対し、救急受入の改善を支援するSaaSや医師採用支援サービスを提案するエンタープライズ営業をお任せ

します。

医療業界の専門知識は、入社時点では問いません。

本ポジションで重視しているのは、これまで培ってきた営業の経験を活かしながら、顧客ごとに異なる課題を捉え、最適な提案を組み立てていくこと

です。

単に決められたサービスを提案するのではなく、

「救急患者を受け入れたいが、必要な医師が確保できていない」

「医師採用を強化したいが、従来の採用手法では十分に採用できない」

「より多くの患者を受け入れられる病院体制をつくりたい」

といった医療機関ごとの課題を捉え、経営層や事務長などの意思決定者と向き合いながら、課題解決に向けた提案を行います。

■具体的な業務内容

‧新規顧客へのアプローチ‧商談機会の創出

‧病院の経営‧採用‧救急受入に関する課題のヒアリング

‧課題に応じたサービス‧活用方法の提案

‧経営層‧事務長など意思決定者との商談

‧提案からクロージング、契約締結までの一連の営業活動

‧商談‧受注データをもとにした営業プロセスや提案手法の改善

‧成功事例や営業ノウハウのチームへの共有

■このポジションの魅力

<無形商材だからこそ、営業力が問われる>

顧客によって課題や組織体制、意思決定プロセスは異なります。決まった商品を決まった方法で販売するのではなく、自ら顧客の課題を捉え、仮説を

立てながら提案を組み立てる営業です。

<病院経営に近いテーマに向き合える>

商談相手は病院の経営層や事務長などが中心。医師不足や救急受入といった、病院運営に直結する課題に対して提案できます。

<営業の「型」をつくる側にも回れる>

現在は事業‧営業組織ともに拡大フェーズです。個人として成果を上げるだけでなく、商談で得た知見や成功事例をチームに還元し、営業プロセスや

提案手法そのものを改善していくことも期待しています。

成果や適性に応じて、将来的には営業戦略や新たな施策、チームづくりなど、より広い役割をお任せしていきます。

‧営業経験2年以上

‧新規顧客への提案〜クロージングまで、一連の営業活動を担当した経験

‧個人またはチームの数値目標に対し、達成に向けて行動した経験

‧無形商材(SaaS‧IT‧人材‧コンサル等)の営業経験

‧経営層‧意思決定者への提案経験

‧新規開拓で継続的に成果を上げた経験

‧営業手法を自ら改善し、成果につなげた経験

‧成功事例を共有し、チーム成果に貢献した経験

★医療業界の経験‧知識は問いません。法人営業でのご経験‧成果を重視します。

大学卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:416,667円〜625,000円

月額(基本給):308,000円〜462,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、108,667円〜163,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※業務における役割、経験‧能力を考慮の上、決定いたします

※昇給年2回

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧有給取得率78,2%

‧有給休暇不足時も取得可能な特別休暇制度有(年間3日)

‧最大有給日数20日

‧年末年始休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧書籍購入制度

■選考フロー

書類選考(※1)→面接1〜2回(Web∕オフライン)→お試し入社(※2)→内定

※選考日程は、ご都合に応じて柔軟にご相談可能です。

(※1)履歴書‧職務経歴書、ストレングスファインダー34資質(受検費用は弊社負担)、選考エントリーフォーム

(※2)実際の業務を想定した内容に取り組んでいただきます。お試し入社の前に、ご本人の同意のもとリファレンスチェックを

実施します。

※在職中の方も、選考日程はご都合に応じて柔軟にご相談可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり