【東京∕京橋駅】パワエレ製品の営業※業界未経験歓迎◆AI‧電力インフラを支える◆リモート可#148

◆◇AIデータセンター‧電力インフラを支える法人営業∕年休127日‧在宅勤務可∕東芝×三菱の安定基盤◇◆

■部署の現状と今後の方向性

世界的なAIデータセンター建設ラッシュを受け、UPS、電力変換器に加え、GT発電所向けサイリスタ始動装置も需要増傾向が当面継続する見通しです

。三菱電機商流でのこれらパワエレ製品の拡販に向け、三菱電機の販売事業部と協調し、製販一体となった商談への取り組みを強化することで競合他

社を凌駕し、シェアNo.1を獲得すべく、活動を推進しています。

■業務内容

三菱電機の販売事業部と連携し、以下の一連の業務をご担当いただきます。

‧商談情報の収集(競合他社や業界の概況などのマーケティング分野含む)

‧引合‧見積の作成‧提出

‧契約交渉(価格ネゴ)

‧納期管理

‧請求‧代金回収 など

■担当製品‧サービス

UPS(無停電電源装置)、電力変換器、ドライブシステム

■顧客

データセンター事業者‧設計事務所‧サブコン‧ゼネコン(UPS)、電力会社‧電鉄会社(電力変換器)

地方自治体[水処理]‧発電事業者(ドライブシステム)

※何れも一次顧客は三菱電機もしくは三菱電機関連会社

■出張について

◎国内出張:

‧頻度:1〜2回∕月

‧期間:日帰りもしくは1〜2日

‧場所:神戸(自社工場)、三菱電機本支社[国内全域]

◎海外出張

‧頻度:1回∕2〜3か月

‧期間:1週間程度∕回

‧場所:東南アジア、アメリカ、中国、インド

※ 海外業務担当者のケース

■業務を習得するまでのイメージ

入社後、経験のある社員とペアの形で丁寧な指導の下業務を覚え、一連の業務を覚えたら、半年〜1年をめどに一担当者として業務を担っていただき

ます。そのうえで、5〜10年のスパンで、ビジネス全体を見渡すリーダーとして取り纏め業務を行っていただきたいと考えています。

専門知識の習得には、OJTのほか、社内の講座や社外研修も活用します。

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入社後〜1年:基本的な製品知識‧業務の流れ‧費用処理などの一連の知識を習得

〜3年:担当者として独り立ちし、一連の業務を遂行

〜5年:担当分野の幅を広げ、後進の指導にも従事

5〜10年以降:チームリーダーとして組織をハンドリング

■必須条件:

<業界未経験歓迎>

以下のいずれにも該当する方

‧営業経験者(業種問わず)

‧語学力は通常の英語教育レベルを達成していれば可とするが、ビデオ会議や電話で意思疎通が可能な方

大学卒業以上

想定年収:700万円〜920万円

月給:330,000円〜500,000円

月額(基本給):330,000円〜500,000円

※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験‧スキル等に応じて決定いたします。

※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:15〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:45分(11:45〜12:30)

時間外労働:有

部署平均残業時間:20時間程度∕月

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:7日〜50日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土‧日‧祝日、会社設立記念日(10月1日)‧有給は入社日より支給。(最大50日)

※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7〜20日)

休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

通勤手当:有 特記事項なし

住宅手当:有 対象者に限り、住宅費補助‧自宅購入補助あり

家族手当:有 対象者に限る(詳細は別途ご確認ください)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険は東芝健康保険に加入

寮社宅:有 借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)

退職金制度:有 65歳までの再雇用制度有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。

‧東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場面接)→最終面接+SPI試験(人事面接)

■補足:

場合によっては面接回数が増える可能性もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり