【在宅可∕フレックス】IT法人営業‧既存顧客へ深耕‧自動車業界向け◆住友商事グループ∕729〇

年収650〜1050万円 東京都千代田区 正社員

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種法人営業
想定年収年収650〜1050万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F
年間休日126日

仕事内容

〜営業としてキャリアの幅を広げていきたい方へ‧大手完成車メーカーやサプライヤー向け深耕営業〜

●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×退職金制度あり×フルフレックス×在宅勤務可

●営業企画やアカウント戦略を担い、組織作りにも携わる

■業務内容

大手自動車メーカー‧部品サプライヤーに対し、SDV領域における品質向上‧開発効率化などの課題解決に向けた提案営業をご担当いただきます。

担当顧客は1人あたり3社から10社程度を想定しており、顧客との関係構築を通じて課題を深く理解し、中長期的な視点でアカウントを拡大していただ

きます。

既存顧客の深耕営業だけでなく、新規顧客開拓や営業企画にも携わりながら、社内関係部署と連携して顧客への提供価値最大化を目指していただきま

す。

〇主な業務内容

‧モビリティ領域における新規顧客開拓および営業企画(セミナー企画、新規営業施策の検討等)

‧顧客ごとのアカウントプラン策定および営業戦略の立案‧実行

‧既存顧客との取引拡大および新規部門への横展開

‧顧客の課長‧部長クラスとの関係構築を通じたアカウント深耕

‧マーケティング部門、研究開発部門、品質技術部門などの社内関係部署と連携した提案推進

‧重要案件における提案活動およびクロージング支援

‧AI活用を含む新たなソリューション提案の企画‧推進

‧若手メンバーへの営業支援、同行、提案活動のフォロー

‧営業プロセスの整備やナレッジ共有を通じた組織営業の推進

■ポジションの魅力

1モビリティ業界を代表する企業への深耕営業

大手自動車メーカーやサプライヤー企業を担当し、顧客の課長‧部長クラスとの関係構築を通じて、中長期的な視点で取引拡大や新規部門への横展開

を推進できます。

2営業企画から提案推進まで幅広く携われる

既存顧客への提案だけでなく、新規顧客開拓や営業企画にも携わることができます。

セミナー企画や新規営業施策の検討など、営業戦略の上流から関与できる点が特徴です。

3モビリティ×品質×AI領域の専門性を高められる

SDV化が進むモビリティ業界において、ソフトウェア品質向上支援やAI活用、サイバーセキュリティなど成長領域の提案に携わることができます。

業界変革の最前線で専門性を高められる環境です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧IT法人営業経験5年以上

‧営業戦略‧営業企画の立案経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:653万円〜1065万円

月給:414,200円〜736,945円

月額(基本給):313,500円〜598,325円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、80,700円〜118,620円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※S職で内定となった場合、管理監督者となるため営業手当及び残業手当の支給はございません。

※経験‧スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業 全社:19.3時間 営業部門11.9時間 (2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日/年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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