【東京/経理部門】経理・財務および業績管理（MGR/リーダークラス）

主計財務部：主な業務内容は会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成

ＦＰ＆Ａ本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理

※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。

併せて現在推進している基幹システム構築に伴う準備業務にも携わっていただきます。

【具体的な職務内容】

■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成

■監査法人との対応、税務調査時の対応

■コーポレート・事業本部の経営管理実務

■業績管理手法の最適化

■新基幹システムへの対応

■上記業務に対するチームマネジメント

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成

■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析

【募集背景】

増員

採用：1名

【募集背景】

新たな基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、今後のデータドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。

特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、

今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要と考えております。

【配属】

主計財務部もしくはＦＰ＆Ａ本部

【転勤】

有り

【必須(Must)条件】

■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方

■ラインマネジメント経験（目安５名以上）

■短大・専門・高専・大学・大学院　卒業の方

【歓迎(Want)条件】

■監査法人との対応、予算管理、業績管理経験をお持ちの方

■簿記上位級取得者、会計に精通している

専門学校卒／大学卒／大学院卒

【給与詳細】

想定年収：650万円〜1,000万円

月給：340,000円〜580,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。

※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回（6月、12月）

退職金：有り

【配属予定部門の平均残業時間】

月30h程度

※上記はあくまでも目安となります。

　時期や担当業務によって変動は御座います。

08:30〜17:15

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

【配属予定部門の平均残業時間】

月30h程度

※上記はあくまでも目安となります。

　時期や担当業務によって変動は御座います。

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、

　特別休日、振替特別休日

【休暇】

　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）

　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、

　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】

　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！

　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】

　126日　(2024年度)

【保険】

　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】

産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、

産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、

超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】

　保養所（箱根）

【各種制度】

　財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度

※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】

　各種文化・体育クラブ

【研修制度】

・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、

　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など

・各部主催：各事業本部にて体系化されており、

　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。

書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

※適性検査あり

試用期間: 3ヶ月（・待遇条件変更の有無：無）

採用人数: 1名