【神奈川県／経理職（管理職候補）】創業50年以上×東急不動産ホールディングスグループの安定基盤で経理業務をお任せ！業務の一部として財務経験も可能！年間休日120日以上＆賞与年4回支給のワークライフバランスが抜群の企業◎

まずは前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは業務の全般、マネジメントを担っていただきます。

今回の管理職候補のポジションは2～5年後に課長、その後部長になる人財を募集します。

プライム上場企業の連結決算対象企業として、以下の経理業務全般をお任せします。

将来的には管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。

【具体的な実務】

・決算業務（四半期）：単体・連結（100%子会社1社）

・親会社への報告業務（親会社100%子会社）

・財務業務（入出金管理） ※現状、借入金はありません

・税務申告（顧問税理士法人と連携）

・部内のマネジメント業務

【今後お任せしたいミッション】

既存業務だけでなく、経理業務の効率化・品質向上に向けた取り組みを期待しています。

・月次決算の早期化、予実算比較

・財務分析（自社内、同業他社比較など）

・業務効率化・オンライン化の仕組みづくり（DX推進）

・社内研修の企画、メンバーのスキルアップ支援

具体的な定常業務に加え、将来的には上記の業務にも挑戦し、組織の中核を担っていただくことを期待しています。

特定の業務に固定せず、様々な業務をローテーションでご経験いただきます。

日々新しい業務に挑戦し、経理業務全般のスペシャリストとして、また管理職候補として着実にスキルアップできる環境です。

【募集背景】

東急不動産ホールディングスグループとしての安定基盤のもと、今後さらなる事業成長と経営基盤の強化を見据えています。

これに伴い、経営管理本部では体制強化が急務となっています。

現状の業務に加え、今後は「月次決算の早期化」や、「業務プロセスの効率化」を推進していく計画です。

そこで今回、これまでのご経験を活かして、これらの変革を共に推進し、

将来的には部門の中核を担っていただける新たな仲間を募集することになりました。

【配属】

経営管理本部 財務部

【転勤】

無し

【必須条件】

・経理、もしくは財務の実務経験 1年以上

【歓迎】

・建設経理士

・建設業（特に造園業）経理の経験者

・業務改善推進の経験者

・マネジメント経験者（規模不問）

【求める人物像】

・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方

・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方

・会社全体の業務効率化・品質向上に向けた思考や行動が出来る方

専門学校卒／大学卒／大学院卒

【給与補足】

想定年収：597万円～657万円

月給：318,700円～350,700円

※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

09:00〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

11時間（2024年11月～2025年3月平均）

土日休み(完全週休2日制)

★年間休日120日★

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）

※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

・年末年始休暇、東急不動産ホールディングスグループ記念日（5月1日)

・産休・育休（※取得実績あり）

・5日以上連続休暇取得可能！

★プライム上場並みの充実した福利厚生★

●通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）

●独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）

●住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり

●制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与

●労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度

●定年再雇用制度あり（定年：60歳）

●東急共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員●支援事業）

●東急不動産ホールディングスグループ福利厚生メニュー（イーウェル『WELBOX』）の利用

●会社契約会員制保養施設の利用、東急不動産従業員持株会制度

●東急不動産ホールディングスグループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能

●選択型福利厚生カフェテリアプラン制度

★教育制度・資格補助補足★

当社規定の資格については、講習費用や受験料、更新費用等を会社で負担します。

また、資格取得時には報奨金を支給します。

現場で実践を行いつつ、並行して資格取得を目指すことができる環境です。

―――2025年4月から―――

・資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大

・監理技術者手当の金額アップ

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カジュアル面談＋書類選考

↓

適性検査（SPI）※30分程度

↓

対面面接（役員）※45分程度

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内定

フランクな会話形式での面接になります。

原則対面での面接実施となります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中も給与に変動はありません。

また試用期間は短縮する場合もあります。）

採用人数: 1名