【法務マネージャー候補】シェアNo.1サービスの成長を法務の側面から支える／急成長中のビジネスマッチングサービス／健康経営優良法人2025／年間休日125日

法務担当者として、契約関連業務を中心に幅広いリーガル業務をお任せします。

単なる「契約書のチェック役」や「NGを出すだけのゲートキーパー」ではなく、「どうすればこのサービスを安全に、そして最速で成長させられるか」を役員や事業部と一緒に考え、形にしていくポジションです。

入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には法務責任者として組織を牽引し、法務体制の強化や仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。

■ 具体的な業務内容

・事業推進・新規サービス法務： 新サービス立ち上げに伴う利用規約・契約スキームの策定、リスクの洗い出しと柔軟な代替案の提案

・契約・リーガルチェック業務： 各種契約書類のチェック・レビュー、社内各部署（営業部など）や取引先、顧問弁護士との調整・連携

・コーポレート法務・リスクマネジメント： 登記関連、商標等の権利管理、トラブル対応、社内のコンプライアンス意識を高める取り組み

・組織・仕組みづくり： 事業拡大に伴う社内ルールの整備・更新など

【募集背景】

フロンティア株式会社は、ビジネスマッチングサービス『レディクル』を展開し、上場企業の70%以上にご利用いただく業界トップクラスのシェアを誇っています。

創業以来成長を続け、直近3年間で売上3倍・社員数300名を突破。既存事業の拡大に加え、新規事業への積極投資を行う「両利きの経営」を推進し、さらなるスケールを目指して急成長を続けています。

事業の急拡大と新しい取り組みが次々と生まれる中で、法務機能のさらなる強化が不可欠となっています。マッチングサービスという特性上、様々な立場のお客様やシチュエーションが存在するため、決まった枠組みに縛られない柔軟な対応が求められます。

「ただリスクを排除する」のではなく、「リスクを正しくコントロールし、事業成長を最大化させる法務組織」を作っていくため、新たな仲間をお迎えすることになりました。

【配属】

管理本部 法務部 法務グループ

【組織構成】

現在は30代・40代のメンバー2名体制で、業務が属人化せず組織として互いをサポートし合える落ち着いた環境です。

管理本部はCFOが管轄しており、経営陣と日常的に密なコミュニケーションを取っています。法務部内の品質管理グループとも連携し、会社全体のリスクマネジメントを行っています。

【働く環境】

・社風・カルチャー： 全社の平均年齢は27歳と活気があり、事業部（営業等）とも「同じ目標を目指す仲間」として、相談や調整が非常にしやすいオープンで協力的な風土です。

・ライフイベントとキャリアの両立： 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率も50%と、性別を問わず長く働き続けられる環境が整っています。

・女性のキャリア形成を推進： 管理職の約3割が女性社員。性別や年齢に関わらず、実力と意欲に応じたフェアな評価・登用を行っています。

▼当社の社風や経営についての記事もぜひご覧ください！

・コーポレートサイト

https://frontier-gr.jp/

・【ビジョン紹介】 “企業の情報格差をなくす”ために──フロンティアの挑戦とその先の世界

https://www.wantedly.com/companies/frontier-gr2/post_articles/961885

・【CFOインタビュー】数字で未来を切り拓く──フロンティアCFOが描く「攻めの経営企画」とは

https://www.wantedly.com/companies/frontier-gr2/post_articles/971286

・しごとリーチ！（Youtube）

27歳で年間MVPの営業課長が取り上げられました！

https://youtu.be/pNuOOmfdY0s

・Youtube

フロンティア採用チャンネル(Ready Crew)

・Instagram

saiyo_readycrew

・TikTok

Ready Crew(レディクル)

【転勤】

無し

・契約法務の経験

・ビジネスメール作成やPC経験（社内はSlack、Google Workspace、Word、Excelを利用しています）

以下の業務に、サポートメンバーやプロジェクトの一員として携わった経験がある方

※自ら主導した経験がなくとも、周囲と連携して主体的に動いた経験を評価します！

・企業法務の実務経験

・商事法務の経験

・会社法についての知見

・M&Aや資本提携についての知見

・コンプライアンス体制の構築・運用経験

・新規事業立ち上げの法的支援経験

★求める人物像★

・ビジネスの成長と法的リスクのバランスを理解し、実務的な判断ができる方

・主体的に課題を発見し、改善策を提案・実行できる方

・チームや経営陣と協働し、信頼関係を築きながら成果を出せる方

・成長企業ならではの変化やスピード感を楽しめる方

年収400万円〜800万円

月給30万円～70万円＋賞与年2回（5月・11月）

基本給：243,000円～567,000円

固定残業代：57,000円～133,000円

※経験・スキルを考慮し決定。

※月給は固定残業代(30時間分)を含む。超過分は、別途全額支給。

【賞与】

年2回（5月・11月）

【昇給】

年2回（4月・10月）※半期で査定

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日】

125日（土日祝日休み）

【有給休暇】

入社から半年後に10日付与（初年度）

【休暇制度】

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休業

・育児・介護休業

【手当】

・通勤手当（上限3万円/月）

・住宅手当

・時間外手当（超過分）

※各種規定あり

【福利厚生】

・奨学金補助制度

・社会保険完備

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種

・ネイル手当

・研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）

・資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）

・イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）

・自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）

・友達紹介制度

・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）

・社内イベント

・エンゲージメントサーベイ

・コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）

・賃貸仲介手数料割引制度

・会員制割引サービス（旅行・映画・ジム・飲食店など、おトクな優待メニューが利用可能）

書類選考→面接2回（適性検査あり）

※カジュアル面談スタートの場合は選考フローが変更になる可能性がございます。

※上記は、状況に応じて急遽変更となる可能性がございますのでご容赦ください。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名