【事業運営マネージャー（業務管理/経営企画など）／年棒制885～1,036万】

■企業概要

当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。

BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

●仕事内容

当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域の中核として、実務とマネジメントの両面から事業運営を支えていただきます。

■ 派遣・SES事業に関わる業務管理

　・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理

　・請求書の作成・発行、取引フローの管理

　・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善

　・契約書類のリーガルチェック

■経営企画に関わる業務

　・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析）

　・経営陣への報告資料の作成

　・親会社（BREXA technology）との連携

■ ITエンジニアの就業・労務管理

　・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理

　・労務管理に関する親会社（人事労務委託先）との連携

■ 業務改善・DX推進

　・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進

　・業務データの集計・分析、改善施策の立案

＜補足＞

・経理/労務業務は親会社に委託している為、「業務管理」に集中できる環境です。

・成長スピードに耐えうる業務体制・仕組みづくりを担うポジションです。

＜魅力について＞

「第二創業期」を支える醍醐味

新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。

【募集背景】

当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。

新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業運営管理職（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。

売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。

【配属】

管理部

管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。

【転勤】

無し

・四大卒以上

・バックオフィス領域（業務管理・契約・請求・労務関連等）での実務経験

・業務リード、メンバー指導、または少人数チームのマネジメント経験

・IT業界や人材業界（派遣、SESなど）での業務経験

・関係部署や経営層と連携しながら、業務を円滑に進めてきたご経験

・業務フローの見直し、標準化、効率化などの改善に主体的に取り組んだ経験

・DX化・ツール導入・AI活用等による業務改善への興味・経験

大学卒／大学院卒

■昇給・昇格／年1回（5月）

■交通費全額支給（上限月10万円まで）

■役職手当（課長以上に支給）

■休日勤務手当

■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

人材業界は残業が多いイメージがありますが、弊社は月20時間以下となるよう業務調整が必要です。

弊社はクラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。

社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日120日以上】

■完全週休2日制（土・日・祝）

■夏期休暇、年末年始休暇

■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）

■産前産後休暇、育児・介護休業、バックアップ休暇

■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)

■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度

働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

■社会保険完備／健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険

■社員交流補助、サークル費補助等、私服通勤

■受動喫煙防止措置／屋内禁煙

■管理職向け研修

【書類選考】

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【1次面接】（対面実施）

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【WEBテスト/SPI実施】

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【最終面接】（対面実施）

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　 内定

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中も雇用条件に変わりありません。）

採用人数: 1名