経理マネジャー

▪️ ミッション(ビジョン)

経理グループでは、当社グループの経理関連業務(経費精算、支払い、固定資産、税務など)を主管しています。

当社の経営理念実現のため、一人一人がプロフェッショナルとして専門性を高め、チームとして課題に取り組み、当社の事業成長を会計面から支えていきたいと考えています。

＜仕事内容＞

経理グループにて、以下の業務をメインにご担当いただきます

■経理業務

・ 日常業務として伝票の最終承認者としての承認業務

・ 当社グループの単体決算取り纏め

・ 会計基準の改正や税制改正対応

・ 基幹システム入れ替えに伴う対応、業務改善

・ 新規事業や新サービス立ち上げの際には、事業側と連携しながら最適な経理処理の仕組み作りや会計税務面の検討

■人材育成・組織業務

・ OJTや勉強会などを通してメンバーの知識向上のサポート

・ メンバーマネジメント(業務管理、育成/モチベーション管理含む、評価)

・ ビジョン浸透へ向けた取り組み

【募集背景】

経理グループのマネジャーとして、経理グループのマネジメントを任せできる方を募集しております。日々の通常業務だけでなく、業務の属人化の軽減や会社の成長に沿って様々な取引に対する経理業務の検討を行えるよな体制を整えることが急務です。会社として、基幹システム入れ替えを予定しており、マネジャーとして組織の強化、業務の効率化、最適化に積極的に取り組んでいただける方が必要となっています。

【転勤】

有り

・ 経理実務経験（上場企業での経理経験含む）が10年以上ある方

・ 個別決算の取りまとめを自己完結できる方

・ 税務申告書作成及び税務調査対応の経験のある方

・ 子会社管理業務の経験のある方

・ 管理職としてのマネジメント経験のある方

大学卒／大学院卒

応相談

月額給与：644,400円～708,800円

想定年収：949万円～1043万円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

※年俸制の場合、賞与の支給はございません

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日123日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有給取得率80.6%（2023年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 『社内大学「当社大学」』

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

『D&I+委員会』

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

『D&I推進に向けた有志のワーキンググループ』

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

『ワーキングマザー・ファザー支援』

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

『多様なパートナーシップを持つ社員への対応』

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名