経理財務_リーダー候補｜国内最大級の遊び予約サイトを展開！「遊び」のチカラで社会を豊かに！

月次決算オペレーションの遂行に加え、以下の発展領域を主担当として推進していただきます。

■ 連結決算・開示資料作成

・ 子会社（The Kids等）を含む連結決算プロセスの設計・運用

・ 有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成に向けた体制構築・業務プロセス整備

■ M&A・PMI（買収後統合）

・ 財務デューデリジェンスの実施

・ 買収後の経理財務プロセス統合の企画・推進

■ IPO準備・監査法人対応

・ 会計監査・四半期レビュー・上場審査への対応

・ 監査法人からの指摘事項の是正

・ 計上フロー設計、内部統制（J-SOX）要件への対応

■ 業務プロセス改善

・ 月次・年次決算の早期化と精度向上に向けた業務プロセス改善・効率化推進

■ 資本政策と経営レポーティング

■ チームビルディング（将来的に）

・ メンバーの育成、業務分担の設計、リーダーシップ発揮

【募集背景】

会員数1,700万人突破。SaaS事業やM&Aによるグループ拡大が続き、当社は「第二創業期」を迎えています。事業が急成長する一方、経理組織の基盤づくりは追いついておらず、IPO準備とガバナンス強化を見据えた即戦力ポジションとして本求人を開設します。

公認会計士の部長（監査法人出身／当社10年以上）のもと、連結決算・開示・M&A・IPO準備といった発展領域を主担当として推進いただける方を募集します。将来的には経理財務チームのリーダーとして、組織づくりとメンバー育成も担っていただく想定です。

【転勤】

無し

・ 経理実務経験 5年以上（うち月次・年次決算の主担当経験を含む）

・ 日商簿記 2級以上、または同等の会計知識

・ 会計基準を読み込み、計上フロー設計や開示資料作成に関わった経験（または、これに準ずる業務プロセス設計の経験）

【いずれか必須】以下のうち、1つ以上の実務経験をお持ちの方

・ 日商簿記1級／公認会計士試験 科目合格／USCPA／税理士 科目合格

・ 連結決算 または 開示資料作成（有価証券報告書・決算短信）の実務経験

・ M&A における財務デューデリジェンス または PMI（買収後統合）の実務経験

・ IPO準備プロセス（監査法人対応・J-SOX構築・上場審査対応）への参画経験

・ メンバー育成・小チームのリードまたはマネジメント経験

・ Excel／Googleスプレッドシート/AI等を用いた高度なデータ集計・分析スキルや業務効率化の経験（マクロ／GAS／関数／AI）

・ 事業の急成長に伴う変化（管理側の組織基盤を一緒に作り上げていく過程）をポジティブに楽しめる方

※マネジメント経験は必須ではありません。プレイヤーとして発展業務を推進できる方を歓迎します。

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -8,000,000円

※上記金額には固定残業代を含みます。

給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

（年2回見直し）

・交通費支給（上限5万円）

＜固定残業代について＞

月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する

割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。

固定残業時間を超える時間外労働等については、

別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収5,000,000円の場合）】

月給：約357,000円（年収5,000,000円を14分割した場合）

このうち、

・基本給：約251,800円

・固定残業代：45時間分・約105,200円

を含みます。

※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）

・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

・年次有給休暇（入社初日に10日付与）

・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）

・慶弔休暇

・育児休暇

・介護休暇

・健康保険（関東IT健保）

・介護保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険等

・住宅補助（条件あり）

・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）

・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）

・健康診断（年1回）

・保養施設利用割引（健保提携）

・保険医療機関受診時の一部負担還元金

・出産育児一時金

＜社内施策＞

・全社キックオフ（半期毎の全社会議）

・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）

・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）

・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）

・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）

・Asoview Value Award（表彰制度） etc

書類選考→1次面接（カジュアル面談）→2次面接→3次面接→最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（入社後3ヶ月（本採用と同条件））

採用人数: 1名